Смотрите запись вебинара для учителей о современных инструментах, повышающих эффективность обучения в классе и дистанционно

СДЕЛАЙТЕ СВОИ УРОКИ ЕЩЁ ЭФФЕКТИВНЕЕ, А ЖИЗНЬ СВОБОДНЕЕ

Благодаря готовым учебным материалам для работы в классе и дистанционно

Выбрать материалы

Скидки до 50 % на комплекты
только до

Готовые ключевые этапы урока всегда будут у вас под рукой

Организационный момент

Проверка знаний

Объяснение материала

Закрепление изученного

Итоги урока

Была в сети 15.04.2024 16:42

Андреева Ольга Васильевна

учитель истории и обществознания

42 года

11 608

2 622

Подписчики

Подписки

Местоположение

Россия, Апука с

Специализация

История

Обществознание

Обо мне Блог Файлы Тесты Галерея Активность Награды

Одностороннее изменение условий трудового договора

В тексте трудового договора при его заключении должны быть предусмотрены все обязательные сведения и условия, перечисленные в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Условия, предусмотренные в тексте трудового договора, определяют те условия, руководствуясь и исходя из которых, работник и работодатель будут взаимодействовать в процессе трудовой деятельности.

Между тем в процессе трудовых отношений изначально предусмотренные условия трудового договора могут изменяться, при этом инициатором таких изменений может выступать работодатель.

В данном справочном материале рассмотрены порядок, условия и процедура изменения условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.

Условия трудового договора, которые изменяются по инициативе работодателя	Документы, которые необходимо оформить (ст. 74 Трудового кодекса РФ)
Изменение условий оплаты труда	Индексация заработной платы	1 - Письменное уведомление работников (не позднее чем за два месяца), о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений
См. справку	Увеличение размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
«Изменение условий	Уменьшение размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада)	2 - Приказ (распоряжение) о предстоящих изменениях
трудового договора»	Увеличение размера доплат, надбавок и поощрительных выплат	Дополнительно см.: О правилах оформления, составления приказов см. справки
	Уменьшение размера доплат, надбавок и поощрительных выплат	«Составление приказа по кадрам в произвольной форме» «Требования к реквизитам и бланкам документов»
	Изменение места и сроков выплаты заработной платы	3 - Оформление и внесение изменений в локальные акты организации (в Положения, в Правила, в штатное расписание и т.д.)
Изменение режима рабочего времени	Изменение режима работы организации в целом	Дополнительно см.: Об оформлении внесения изменений в штатное расписание см. в справке «Оформление штатного расписания»
См. справку «Изменение	Изменение режима работы отдельным работникам организации (структурного подразделения)	Об оформлении внесения изменений в локальные акты организации см. в справках:
условий трудового договора»	«Перевод» работника на сменный режим работы (введение суммированного учета рабочего времени)	«Правила внутреннего трудового распорядка» «Положение об оплате труда, о премировании и материальном стимулировании работников»
	«Перевод» работника с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю или наоборот	«Коллективный договор организации»
	Установление работнику ненормированного рабочего времени
Изменение условий труда на рабочем месте	Улучшение условий труда на рабочем месте	Об оформлении изменений режима рабочего времени см. справку «Оформление и учет рабочего времени»
	Ухудшение условий труда на рабочем месте
Изменение названия	Изменение названия организации	О правилах оформления, составления приказов см. справки «Составление приказа по кадрам в произвольной форме»
организации - юридического лица	Изменение организационно-правовой формы юридического лица (работодателя)	«Требования к реквизитам и бланкам документов»

По истечении двух месяцев

Если работник согласен работать в новых условиях, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ) См. образец дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора О порядке и правилах оформления дополнительного соглашения к трудовому договору см. справку «Дополнительные соглашения к трудовому договору. Ученический договор»	Если работник не согласен работать в новых условиях, то оформляется увольнение работника по п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (ст. 74 Трудового кодекса РФ) Порядок и процедуру оформления увольнения работника по п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ см. в справке «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ)» В случае, если работник не согласен работать в связи с изменением названия организации - юридического лица, то оформляется увольнение работника по п. 6 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (ст. 75 Трудового кодекса РФ) Порядок и процедуру оформления увольнения работника по п. 6 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ см. в справке «Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации, либо ее реорганизацией (пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ)»