Профсоюз учителей в школе

Профсоюз учителей в школе

Образование Профсоюз – это объединение людей, занятых в одной профессии, для представления и защиты их интересов. И педагоги не стали исключением. В каждой школе есть профсоюз учителей, входящий в более крупную организацию – Профессиональный союз работников народного образования и науки РФ.

Профсоюз учителей – добровольное объединение работников образовательного учреждения. Впервые появился в конце 20 в. Главной задачей и тогда, и сейчас является лоббирование профессиональных интересов и защита прав сотрудников школы.

Профессиональный союз работников образования объединяет профсоюзы школ всех российских регионов. Это крупная и влиятельная организация, которая при необходимости приходит на помощь более мелким региональным профкомам. Профсоюз представляет интересы работников образовательной организации через свой выборный орган, например профком (372, 373 ТК). Если в школе или детском саду есть профсоюз, то руководитель обязан учитывать его мнение (ст. 371 ТК). Учитывать мнение профсоюза нужно, если руководитель принимает локальный акт, который содержит нормы трудового права, либо увольняет по своей инициативе работника – члена профсоюза. Полный перечень действий руководителя, которые нужно согласовать с профсоюзом, смотрите в таблице.

Основное назначение профсоюза учителей. Что входит в сферу деятельности профсоюза:

- Повышение оплаты труда, расчет надбавок, распределение премий.

- Оптимизация рабочего графика.

- Контроль условий работы и правомерности требований руководства.

- Контроль соблюдения трудового законодательства.

- Ходатайство об обеспечении жильем сотрудника или выделении «подъемных».

- Защита интересов сотрудника при увольнении по инициативе работодателя.

- Защита интересов работника в случае получения ущерба для здоровья во время выполнения работы.

- Помощь в составлении иска.

Также есть дополнительные обязанности. Среди них проведение профессиональных конкурсов, например, «Учитель года». На Новый год и другие праздники (государственные, городские, внутришкольные) профсоюз дарит сотрудникам учреждения подарки. В случае персонального события (свадьба, день рождения) нередко можно получить от объединения небольшой презент или материальную помощь.

Материальная помощь может выдаваться и в других случаях. Основная причина – низкий доход, что в первую очередь касается многодетных сотрудников или семей с одним кормильцем. Небольшая сумма вручается и в других сложных жизненных ситуациях: похороны, совмещение работы и учебы. Денежное пособие можно получить, написав заявление.

Контроль условий работы предусматривает обеспечение достойными условиями труда. К ним относится нормирование графика, комфортное рабочее место, отсутствие негативно влияющих на состояние человека факторов. При необходимости председатель доносит до руководства школы, что нужно купить для улучшения трудовых показателей. К определению оптимальных условий относится и выдача путевок в санатории. Да, учителя имеют право на отдых. Аналогичное право имеет и семья учителя, но в этом случае можно рассчитывать только на скидку.

Культурное развитие также не на последнем месте. Билеты в музеи, театры, кино, многочисленные поездки, экскурсии и т.д. – все это регулярно предлагает председатель профсоюза.

К представителю профкома можно прийти за консультацией. Он поможет разобраться в трудовом договоре и в других документах, в налоговом законодательстве, расскажет о правах и обязанностях работника. Нередко в школах работают студенты, получающие профильное или дополнительное образование. Поэтому профсоюз консультирует и по вопросам, связанным с учебой.

Еще одна обязанность – посредничество между руководством и работником. Особенно это важно при возникновении конфликта. В этом случае может оказываться не только консультативная и правовая, но и психологическая помощь. Также представитель профсоюза участвует в принятии решения о нагрузке учителя, составлении графика и формировании оклада.

Правила вступления и требования к участникам профсоюза.

Самое главное правило – добровольность. Вас никто не может заставить. Некоторые учителя говорят, что руководство ставит их перед выбором: «Если вы не в профсоюзе, у нас работать не будете». Это неправомерно, о чем также нужно доложить председателю.

Если решили вступить в профсоюз, потребуется написать заявление. Образец можно взять у представителя, хотя часто принимают документ, написанный в свободной форме.

Окончательное решение о приеме нового члена принимается комитетом или общим собранием. Однако если вы работает в организации, в которой действует профсоюз, отказа можно не ждать. В итоге в подтверждение выдается членский билет.

Обязательно ознакомьтесь с уставом Профкома работников и Положением о первичной профсоюзной организации. Чаще всего они стандартные, но иногда составляются уникальные документы. Вы должны знать, на что подписываетесь, вступая в организацию.

После вступления в профсоюз работники образования ежемесячно уплачивают 1% от заработка. Но не сами: бухгалтерия автоматически вычитает нужную сумму. В среднем получается 200 рублей в месяц. В год – около 2 400 рублей.

Порядок работы профсоюза учителей

Если в школе нет профсоюза (такое не редкость в отдаленных и сельских регионах), вы можете организовать его самостоятельно. Главным условием является вступление не менее 3 человек. Аналогично, если все сотрудники вышли из школьного профсоюза, и в нем осталось менее 3 человек, объединение ликвидируется.

Новый профессиональный союз должен получить одобрение от вышестоящей организации – городской или территориальной. Поэтому обязательно необходимо направить им официальное уведомление. Если подобных профкомов нет, уведомление отправляется непосредственно в головной офис профсоюза. Организуется собрание, где и принимается решение об учреждении первичного профсоюза. Там же определяются руководящие и контролирующие органы.

Когда стало понятно, как создать профсоюз, давайте посмотрим, как он работает. Все держится на председателе: он должен уметь общаться с людьми, мотивировать их на действия, иметь обширный кругозор. Председатель совмещает роль руководителя и психолога.

Скептическое отношение к профсоюзу работников образования возникает из-за того, что глава не сумел правильно организовать действия комитета. Поэтому при упоминании профессионального объединения возникает ассоциация только с дешевыми подарками. Но суть работы профкома совершенно в другом. Нужно обеспечить коллективу чувство защищенности и уверенности в своем положении. Председателю важно это понять, а затем составить план действий.

Планирование основывается на следующих документах:

- устав профсоюза; положение о первичной профсоюзной организации образовательного учреждения;

- социальный паспорт первичной организации;

- соглашение; план работы районного или федерального профсоюза;

- коллективный договор; предложения членов профсоюза и других работников учреждения.

Положение о первичной профсоюзной организации образовательного учреждения разрабатывается самим профкомом. Это обязательный документ, образцом для которого может стать положение ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ. После ознакомления с положением членов объединения, оно отправляется на регистрацию в районный профкомитет.

Социальный паспорт первичной организации приводит анализ положения каждого члена объединения.

Коллективный договор будет определяющим при решении разногласий сотрудников и руководства. Составляется на основе нужд и специфики коллектива, бюджета школы и утверждается на общем собрании. Коллективный договор обязателен для исполнения всеми сторонами. А контролировать и отчитываться о результатах должен профсоюз.

Настольной книгой председателя должны стать различные нормативные акты, в первую очередь Трудовой Кодекс.

В любых организациях встречаются нарушения в следующих сферах:

- заключение договора при движении сотрудников (прием на работу, перевод на другую должность, увольнение);

- начисление оплаты труда;

- распределение льгот, доплат;

- нормирование графика работы.

Представители профсоюза должны участвовать в деятельности организации, особенно на этапе принятия решений: определении графика, нагрузки и т.д. Во всех внутренних документах должно присутствовать место для заверения председателем профкома. Поэтому позиция представителей должна быть максимально активная и направленная на благополучие сотрудников учреждения.

В каждой школе на видном месте должен быть информационный стенд, на который представители профкома будут вывешивать отчет о работе, планы на неделю/месяц/полгода. Там же можно прикрепить блокнот или тетрадь. В ней сотрудники будут записывать замечания и пожелания. С целью информирования председатель должен выступать и на собрании школьного коллектива.

Взяв за правило отстаивать интересы педагогов и вооружившись законом, профсоюз может сделать многое. Благодаря настойчивости трудового объединения, сотрудники могут сконцентрироваться на работе, не беспокоясь об административных проблемах.