Случаи, когда обязательно оформление предупреждения в письменной форме

Трудовое правоотношение

Срок

Основание

(статья Трудового кодекса РФ)

Отказ работника от дополнительной работы / отмена работодателем дополнительной работы (совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, расширение зон обслуживания, увеличения объема работ)

Не позднее, чем за 3 рабочих дня

Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Не позднее, чем за 2 недели

Ст. 80 Трудового кодекса РФ

Передача персональных данных работника

Ст. 88 ТК РФ

Прекращение трудового договора с совместителем при приеме на работу лица, для которого это работа будет основной

Не позднее, чем за 2 недели

Ст. 288 Трудового кодекса РФ

Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия

Не менее чем за 3 календарных дня

Ст. 79 Трудового кодекса РФ

Досрочное расторжение трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев

За 3 календарных дня

Ст. 292 Трудового кодекса РФ

Досрочное расторжение трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

За 3 календарных дня

Ст. 292 Трудового кодекса РФ

Досрочное расторжение трудового договора, работником, занятым на сезонных работах

За 3 календарных дня

Ст. 296 Трудового кодекса РФ

Досрочное расторжение трудового договора с работником, занятым на сезонных работах в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

Не менее, чем за 7 календарных дней

Ст. 296 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

Не менее чем за 2 месяца до увольнения

Ст. 180 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Не позднее, чем за 2 месяца

Ст. 74 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (работодатель - религиозная организация)

Не позднее, чем за 7 календарных дней

Ст. 344 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора в период испытания

Не позднее, чем за 3 дня

Ст. 71 Трудового кодекса РФ