8 урок КАКИЕ ВОПРОСЫ ОБЫЧНО ЗАДАЮТСЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

8 урок КАКИЕ ВОПРОСЫ ОБЫЧНО ЗАДАЮТСЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

10 класс

План урока:

• Вопросы работодателя
• Вопросы соискателя
• Практическая работа

1. КАКИЕ ВОПРОСЫ ОБЫЧНО ЗАДАЮТСЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Многие вопросы, которые задаются кандидату на ту или иную должность при проведении собеседования, являются ключевыми, и ответы на них дают работодателю или представителю кадрового агентства нужную информацию о соискателе. Возможно, кто-то думает, что больше всего интервьюеров интересуют его образование и опыт работы, но далеко не всегда это так.

ВЫ – ДОСТОЙНЫЙ КАНДИДАТ?  

Иногда работодателю хватает всего нескольких слов потенциального работника, чтобы сделать о нем соответствующий вывод. Учитывается при этом буквально все: и манера разговора, и своеобразная чистота речи, и искренность соискателя. Во вторую очередь оценивается содержание самого ответа.

ИТАК, ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВАС МОГУТ СПРОСИТЬ:  - расскажите немного о себе?

Очень часто уже на этом этапе у кандидата могут возникнуть трудности, поэтому личную информацию (буквально несколько самых важных предложений), следует подготовить заранее;  - причины ухода с предыдущего места работы? При приеме на работу именно этот вопрос является ключевым – ответ на него полностью раскрывает степень надежности кандидата, его лояльность и готовность долго работать на одном месте.

- расскажите о своем опыте в той должности, на которую вы претендуете?

О профессиональном опыте следует говорить четко, подтверждая свои слова фактами. Стоит упомянуть о выполненных проектах, заключенных договорах или привлеченных клиентах.

- считаете ли вы себя успешным?

Даже если не считаете, то ответ все равно должен быть утвердительным: да, я считаю себя успешным, я всегда стремлюсь к достижению цели и умею использовать свои преимущества. На работодателей такая уверенность в своих силах всегда оказывает благоприятное впечатление;

- знаете ли вы что-нибудь об организации, в которой хотите работать?

Похожие вопросы на собеседование при приеме на работу очень часто задают руководители, которые особенно заботятся о корпоративной этике и культуре компании. Лучше всего подготовиться к этому и информацию о будущем месте работы предварительно изучить.

- как улучшились ваши знания за последние несколько лет?

Лучше всего для подкрепления своих слов продемонстрировать интервьюеру несколько свидетельств (если они у вас есть) об окончании курсов, семинаров, тренингов или иных мероприятий по повышению квалификации.

- предлагали ли вы свою кандидатуру на аналогичные должности в других организациях?

Отвечать на этот вопрос следует честно, иначе работодатель начнет сомневаться в лояльности будущего работника. Да, я разослал резюме, но готов сосредоточиться на достижении результата именно в данной компании – идеальный ответ при приеме на работу.

- ожидаемый вами размер заработной платы?

Ни в коем случае нельзя отвечать однозначно. Лучше всего поинтересоваться, в каких пределах можно предъявлять претензии, а также спросить интервьюера о его предложении. В ином случае хорошим ответом станет некий диапазон «от … и до ….»

- расскажите, какую пользу вы можете принести дано организации?

Наиболее удачный для соискателя вопрос при приеме на работу, так как он позволяет рассказать о своих деловых качествах, профессиональных навыках и способностях. Отличный шанс преподнести себя с самой выгодной стороны – и постарайтесь его не упустить. Никаких банальностей – работать сверхурочно или стать частью команды. Все только позитивное и активное – возглавить, привлечь, превзойти или улучшить.

- есть ли что-нибудь раздражающее в окружающих вас людях?

Будьте очень осторожны: работодатель не хочет услышать о слишком разговорчивых коллегах или придирчивой бывшем начальнике. Хороший ответ можно дать только после некоторого размышления – и этот ответ нет.

- имеются ли у вас какие-либо вопросы?

Обязательно! Вопросы для собеседования при приеме на работу должны быть – тщательно продуманные и записанные. Хорошо, если они касаются перспектив развития организации, собственного карьерного роста работник или проектов, которыми ему придется заниматься. Именно это поможет работодателю оценить вас как заинтересованного и инициативного кандидата, и принять положительное решение о приеме вас на работу.

2. ГОТОВИМ ВОПРОСЫ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ: СОИСКАТЕЛЬ ТОЖЕ МОЖЕТ СПРАШИВАТЬ!

Работодатель предпочитает принимать на работу в свою компанию соискателей, которые умеют грамотно представить себя, обладают необходимым для выполнения обязанностей навыками и опытом, способны составить качественное резюме и с самой выгодной стороны показать себя на собеседовании. Последний пункт очень важен, так как во многом именно благодаря личным качествам человека, его умению общаться, способности самостоятельно задавать вопросы на собеседовании и ответы правильно оценивать, его шансы на получение желаемой должности значительно повышаются.

ИНИЦИАТИВА НЕ ВСЕГДА НАКАЗУЕМА

Кандидат, собирающийся на интервью с потенциальным работодателем, должен тщательно подготовиться к трудному разговору. Ему будет задаваться множество самых разных вопросов, не всегда относящихся к профессиональным навыкам или опыту предыдущей работы. Но это вовсе не означает, что соискатель должен только отвечать и рассказывать о себе. Напротив, работодатель вероятнее всего будет приветствовать инициативу, особенно если пришедший человек будет задавать грамотные и нужные вопросы для собеседования.

Нельзя спрашивать руководство компании, в которой вы планируете получить работу, о рабочем графике, будущих отпусках и заработной плате. Все эти данные окончательно согласовываются уже после того, как соискатель будет принят.  

Обязательно нужно подготовиться к встрече заранее – продумать, какие вопросы задавать на собеседовании, записать их и обязательно задать тому, кто проводит собеседования. Это не только покажет заинтересованность кандидата в получении данной работы, но и поможет оценить, насколько перспективна предлагаемая организацией работа.

ВОПРОСЫ, ВОПРОСЫ  

Есть некоторые вопросы для собеседования, которые соискатель должен задать, так как этого от него ожидают. Первый вопрос – уточнение будущих обязанностей. Нужно спросить, какие перед работником будут ставиться задачи, в чем заключаться обязанности и вообще, его конкретное место в компании. Второй вопрос должен касаться правил и порядка оформления кандидата на работу: нужна ли ему трудовая книжка или же с будущим работником будет заключаться какой-либо контракт. Следующие несколько вопросов могут касаться организации рабочего процесса – режим работы, социальное обеспечение и так далее, испытательного срока, назначаемого новому сотруднику и программ мотивации – премий, дополнительных выходных или повышения квалификации.

Вопросы для собеседования должны включать в себя также детали, как наличие корпоративной культуры, наличие дресс-кода и определенных правила поведении, возможные корпоративные мероприятия. Стоит поинтересоваться необходимость прохождения дополнительного обучения, приобретения специальной литературы и программного обеспечения. Немаловажным вопросом является то, будут ли компенсироваться работнику затраты на все вышеперечисленное.

Чтобы не ошибиться с выбором работы, нужно заранее узнать все то, что интересно именно вам. Не любите находиться в центре внимания – спрашивайте о том, сколько человек будет работать непосредственно рядом с вами. Не хотите большого уровня ответственности – уточняйте необходимость принимать участия в важных совещаниях и встречах. Хотите сделать карьеру – обязательно задайте вопрос о возможностях профессионального роста и о том, как обычно происходит процесс повышения.

Если соискатель ищет такую работу, на которой он сможет проработать долгие годы, то некоторые вопросы для собеседования должны касаться планов компании, ее развития и перспектив.  

А чтобы окончательно убедить потенциального работодателя в своей заинтересованности в конкретной должности, кандидат должен при прощании не ограничиваться банальной благодарностью за потраченное на него время, а задать последний вопрос: насколько быстро будет принято решение по поводу его кандидатуры. Такая заинтересованность не останется недооцененной.

3. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

Выберите любую сферу деятельности, профессию и должность.

Письменно ответьте на приведенные в тексте вопросы, как если бы вы отвечали на них во время собеседования.

Составьте свои вопросы работодателю.

СПАСИБО ЗА УРОК!