Анкета для родителей первоклассников

Являясь представителями современной молодежи, мы все реже сталкиваемся с вопросами объединения групп, союзов, партий и т.п. Коллективы, в которые мы объединяемся, чаще различаются нашими интересами и направлениями нашей учебы или работы. Новое общество диктует нам современные проблемы и мы закручены в его водовороты.

Но приходя даже сейчас на работу, мы часто сталкиваемся с вопросом от руководства: «Не желаете ли вступить в профсоюз работников». Как реагировать на этот вопрос и стоит ли соглашаться?

Для меня даже само понятие о профсоюзе стало открытием, ведь я никогда не сталкивался с подобными объединениями. Поэтому я решил более детально изучить данный вопрос.

Как оказалось, профсоюз (а изначально «союз рабочих») в нашей стране не сразу стал возможен в своем осуществлении. Лишь к концу XIXвека члены правления согласились дать официальное разрешение на его создание.

Так почему же он так был нужен рабочим? Профсоюз создается на базе работников определенный структуры, например моряков, педагогов, врачей, работников того или иного предприятия/завода и т.д. Он является важной частью для каждого, ведь именно профсоюз обеспечивает защиту интересов сотрудников предприятия в случае возникновения споров с работодателем, дает право на бесплатную юридическую помощь, помогает с улучшением жилищных условий и получении бесплатной путевки для оздоровления или восстановления своего здоровья и здоровья членов своей семьи.

Именно благодаря вступлению в профсоюз, работник имеет право рассчитывать на все имеющиеся социально экономические нормы и льготы, прописанные и предусмотренные его трудовым договором.

Членство в профсоюзе не является насильным, каждый человек имеет право выйти из него в любой момент, однако, нужно ли это?

Да, членство не является бесплатным, ведь все перечисленные блага в той или иной степени так же реализуются за счет денежных средств, однако членские взносы (оплата) за членство в профсоюзе, не является баснословной суммой и рассчитывается индивидуально каждой организацией на совете членов, входящих в данное объединение работников. Повышение или понижение платежей так же принимается коллективно. Все вопросы разбираются сообща и никто не имеет право принуждать человека против его воли соглашаться на то или иное предложение. Каждое решение записывается и фиксируется председателем данного объединения, который является ответственным за всех его членов на официальном юридическом уровне. Каждое решение подписывается лично членом профсоюза (либо его официальным нотариально заверенным доверенным лицом).

Помимо всех благ для самого члена профсоюза, в выигрыше остается и работодатель. Так, в случае возникновения споров и конфликтов, он общается уже не с физическим лицом, а с юридически заверенной организацией, т.е. с юридическим лицом, т.е. оппонента, несущего всю полноту ответственности за свои действия и принятые решения. А помимо этого, работодатель так же имеет право на получение скидки на покупку путевок для своих служащих.

Возможно, само понятие «профсоюз» и звучит для современных людей устарело и кажется на первый взгляд, что «отдает нафталином», но лично я считаю, что это прекрасная возможность для работников получать помощь от коллектива и рассчитывать на выполнение обязательств организацией, прописанных в трудовом договоре.