Правовое регулирование трудовых отношений

Правовое регулирование трудовых отношений

« Труд в наше время – это великое право и великая обязанность».

Виктор Гюго

Значение понятий «труд», «работа»

ТРУД

РАБОТА

то, чем кто-либо занят; занятие.

Труд  — это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. 

Труд с точки зрения Российского законодательства: какой он?

• Свободен
• Безопасен
• Доброволен
• Оплачиваем
• Предусматривает право на отдых и на разрешение споров

Участники трудовой деятельности

S --- S

(участники трудовой деятельности)

Работник Работодатель

Система взаимодействия работника и работодателя по поводу трудовой деятельности носит характер правоотношений и с точки зрения права работники рассматриваются как физические лица , а работодатели могут быть как физические , так и юридические лица.

Трудовые отношения – это…

- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)

Самостоятельная работа в группах с фрагментом Трудового кодекса РФ

• Прочитайте фрагмент ТК РФ.
• Прокомментируйте ответы на вопросы, ссылаясь на статьи ТК РФ.

Задание Б3. Найдите в списке юридические (законные) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

  1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.

2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.

3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.

4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.

5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.

Задание В3. Выпускник профессионального колледжа Артём нашёл работу. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта. Какие ещё документы, согласно Трудовому кодексу РФ, Артём должен предъявить работодателю?

1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

3) диплом о среднем профессиональном образовании

4) выписку из финансово-лицевого счёта

5) паспорт гражданина РФ

6) налоговое уведомление.

Трудовой договор – что это?

• Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, где указываются их взаимные права и обязанности

• Юридическое значение конкретного трудового договора (контракта) заключается в том, что он выступает базой существования и развития правовых отношений по применению труда работников.

Трудовой договор

• Одним из не менее важных условий трудового договора является продолжительность рабочей недели.
• Всех работников условно делят на 3 возрастные категории:
• От 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю
• От 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю
• от 18 лет и старше - не более 40 часов в неделю

Прекращение трудового договора

ст. 77 ТК РФ - Основания расторжения трудового договора:

А. По соглашению сторон трудового договора;

Б. По инициативе работника;

В. По инициативе работодателя;

Г.  По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу),

Д.признание работника нетрудоспособным.

« Труд в наше время - это великое право и великая обязанность.» Виктор Гюго

Вам предлагается задание ПОПС

• Позиция (Я считаю, что проблема данного высказывания актуальна (не актуальна)
• Объяснения ( … потому, что …)
• Пример (Могу доказать это на примере….)
• Следствие (Исходя из сказанного, делаю вывод, что…)