Презентация "Рынок труда"

Рабочая сила- способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также нывыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ.

-производительность труда -использование современных технологий -состояние экономики и её отдельных отраслей -спрос на потребительские товары

-численность населения и его трудоспособной части -уровень квалификации -уровень и структура заработной платы -социальная и налоговая политика государства

Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом». «Человеческий капитал»- запас знаний и способностей, накопленных работником.

Прожиточный минимум- нижняя граница заработной платы. Это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Заработная плата может начисляться в нескольких формах: -повременная- в зависимости от отработанного времени -сдельная – в зависимости от объёма произведённой продукции -смешанная – вознаграждение не только от количества отработанного времени, но и от итогов работы фирмы в целом

Различают номинальную заработную плату- в виде определённой суммы денег и реальную заработную плату- сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен.

Виды безработицы: -структурная- различия в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации (из-за достижений НТП, конкуренции иностранных производителей)

временная незанятость, вызванная переходом работника с одной работы на другую

Формы безработицы: - открытая -скрытая- работник даёт согласме на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности другого трудоустройства

Естественный уровень безработицы: структурная +фрикционная

Уровень общей безработицы = Общая численность безработных :Численность экономически активного населения * 100%

Государство использует экономические, административные, законодательные и организационные формы регулирования.

меры, способствующие снижению безработицы до естественного уровня (профессиональная переподготовка кадров, содействие в трудоустройстве, профессиональное обучение безработных, общественные работы)

меры, направленные на сглаживание негативных последствий безработицы (материальная поддержка безработных и предоставление услуг по подбору рабочего места через биржу труда)