Этапы развития карьеры

ЭТАПЫ КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ

Итоговая контрольная работа по дисциплине

«Развитие конкурентоспособной личности»

Выполнил:

Лазарев Арсений Иннокентьевич,

студент академической группы 15-ПП-301

направления подготовки 44.03.02

«Психолого-педагогическое образование»

Преподаватель:

Фабрика Ирина Геннадьевна,

кандидат педагогических наук,

специалист по учебно-методической работе

Челябинск

2017

Основные определения

• Карьера (итал. carriera – бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus – телега, повозка) – продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице.

• Карьерное развитие – это широкий диапазон факторов, влияющих на выбор карьеры, направления ее развития и конечный успех, и удовлетворение на протяжении всей трудовой жизни.

• Этапы карьерного развития – это отрезки трудовой жизни работника в какой-либо сфере деятельности по пути достижения своих целей.

Различия понятий

«карьерное развитие»

и «карьерный рост»

• Карьерное развитие и карьерный рост – это сопредельные и взаимозависимые процессы, не исключающие друг друга.
• Карьерное развитие обусловлено повышением уровня квалификации, погружением в саму профессию.
• Оно осуществляется в горизонтальной плоскости.

Различия понятий «карьерное развитие»

и «карьерный рост» (продолжение)

• Развитие профессиональных навыков может осуществляться в двух направлениях: узконаправленной сфере и расширенной профессиональной компетентности.
• Первое – освоение профессии «вглубь» позволяет стать единственным в своем роде специалистом в данном направлении.
• Второе – освоение профессией в полном объеме, во всем разнообразии ее тонкостей и нюансов. Такие знания позволяют делать качественный анализ процессов и решать наисложнейшие задачи.

• Развитие карьерного роста происходит совсем иначе. Это уже движение вверх, по вертикали. В связи с этим у сотрудника расширяется сфера полномочий и повышается уровень ответственности. Здесь тоже имеет место быть развитие профессионализма.

• Продвижение по карьерной лестнице – процесс более очевидный для окружающих, чем карьерное развитие.

• Он считается более престижным.

• Однако же прекращение карьерного роста это не есть остановка в развитии профессионализма.

Этапы карьерного развития (1-2)

• Первый – подготовительный (18-22 года) – связан с получением высшего или среднего профессионального образования, в этих рамках закладываются основы будущего специалиста и руководителя. Карьеры в собственном смысле слова здесь еще нет, ибо она начинается с момента зачисления выпускника в штат организации.
• Второй – адаптационный этап (23-30 лет) – приходится на вхождение молодого специалиста в мир работы, овладение новой профессией, поиск своего места в коллективе. Середина этого этапа может совпасть с началом карьеры руководителя, для которой прежняя должность узкого специалиста создает все необходимые предпосылки.

Этапы карьерного развития (3-4)

• Третий – стабилизационный этап (30-40 лет) – означает окончательное разделение сотрудников на перспективных и неперспективных. Для первых открываются безграничные возможности продвижения по служебной лестнице; вторые, достигнув своего «потолка», навсегда остаются на должностях младших руководителей или специалистов. Но все к этому времени становятся профессионалами.
• Четвертый – этап консолидации (40-50 лет). Лица, которые хотят и могут продолжать карьеру руководителя, с интервалом в несколько лет продвигаются по служебной лестнице.

Этапы карьерного развития (5-6)

• Пятый – этап зрелости (50-60 лет) – предполагает, что люди сосредоточиваются на передаче своих знаний, опыта молодежи.
• Шестой – завершающий этап (после 60 лет) – означает подготовку к уходу на пенсию.

Методика Э. Шейна «Якоря карьеры»

Карьерный якорь – движущий мотив, побуждающий людей предпринимать усилия по развитию карьеры; ценность, от которой индивид ни за что не откажется при выборе пути реализации карьеры.

Об авторе методики

Эдгар Шейн  (р. 1928) — американский психолог, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре.

С 1956 г. является профессором Массачусетского технологического института.

Ведет научную работу по четырём основным направлениям: организационная культура, организационные обучения и изменения, динамика карьерного роста и процесс консультаций.

Основные карьерные «якоря» (1-4)

1. Профессиональная компетентность. Эта установка связана с наличием способностей и талантов в определенной области (научные исследования, техническое проектирование, финансовый анализ и т.д.).

2. Менеджмент. В данном случае первостепенное значение имеют ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации. Понимание этой карьерной ориентации связано с возрастом и опытом работы.

3. Автономия (независимость). Первичная забота для личности с этой ориентацией – освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений.

4. Стабильность. Эта карьерная ориентация обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы.

Основные карьерные «якоря» (5-8)

5 . Служение. Основными ценностями при данной ориентации являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше» и т.д.

6. Вызов. Основные ценности в карьерной ориентации этого типа – конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач.

7. Интеграция стилей жизни. Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни.

8. Предпринимательство. Человек с такой карьерной ориентацией стремится создавать что-то новое, он хочет преодолевать препятствия, готов к риску.

Этапы развития карьеры

в высшем учебном заведении

Ректор

Проректор

Декан факультета

Заместитель декана

Заведующий кафедрой

Доцент кафедры

Старший преподаватель

Преподаватель

Лаборант кафедры

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

• Дайте определения понятиям «карьера» и «карьерное развитие».
• В чем заключается различие понятий «карьерное развитие» и «карьерный рост»?
• Перечислите этапы карьерного развития.
• Назовите имя автора методики «Якоря карьеры».
• Приведите пример вертикального развития карьеры в образовательной организации.

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!