Докаева Анастасия Сергеевна

В соответствии со ст. 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» Трудового кодекса РФ, на основании личных заявлений

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 28 календарных дней следующим сотрудникам:

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Ф.И.О.

Примечания:

В соответствии со ст. 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» Трудового кодекса РФ «часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части». Т.е. денежная компенсация может быть выплачена только сотрудникам, чей ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней.

Следует отметить, что замена денежной компенсацией во всех случаях может быть произведена, но работодатель не обязан это делать.

Кроме того, работодатель не имеет права производить замену отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.126 ТК РФ).