Докаева Анастасия Сергеевна

В соответствии со ст. 155 «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей» Трудового кодекса РФ, ст. 28 «Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации» Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», на основании докладной записки заместителя директора от 09.12.20__ года и объяснительной записки учителя (математика) Ф.И.О. от 10.12.20__ года, за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 09.12.20__ года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Бухгалтеру Ф.И.О. снять оплату за 09.12.20__ г. с учителя (математика)

Ф.И.О.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Ф.И.О.

Примечания:

«При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы» (ст. 155 Трудового кодекса РФ).

В случае оплаты труда учителя нормируемой частью заработной платы является оплата за тарифицируемые часы педагогической нагрузки со всеми доплатами, надбавками и компенсационными выплатами. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины приводит к соответствующему уменьшению объема выполненной работы. Поэтому при расчете заработной платы производится снятие оплаты за невыполненный объем работы (в нашем случае — за один рабочий день отсутствия на рабочем месте без уважительной причины).

Снимать оплату надо обязательно, так как в противном случае при проведении финасовой проверки Вам могут предъявить не целевое использование бюджетных средств (так как Вы произвели оплату за неотработанные часы).

Основанием для издания данного приказа может быть не только Докладная записка заместителя директора, но и Акт, подтверждающий факт отсутствия на рабочем месте учителя математики Ф.И.О.

Использовать в качестве основания для издания Приказа Акт целесообразно в том случае, когда есть опасение, что в результате издания данного приказа может возникнуть конфликтная ситуация. В этом случае в число лиц, составляющих такой акт, целесообразно включить представителей ПК и комиссии по трудовым спорам.