Лучшие практики сопровождения от образовательной организации до рабочего места

Аннотация:

В статье рассматривается прикладное решение проблемы подготовки специалистов среднего звена в соответствии с современными потребностями работодателей. Актуальность – обязательный демонстрационный экзамен по стандартам Ворлдскиллс Россия, который внедрился в СПО. Поэтому сейчас просто необходимо заинтересованное конкретное участие работодателя в трудоустройстве по современным стандартам, путем непосредственного взаимодействия.

Введение. Одной из основных проблем в России является трудоустройство и занятость молодежи. Молодые люди составляют большой процент всего трудоспособного населения, во-вторых, они выступают в качестве трудового потенциала, и от того, насколько хорошо подготовлена и обучена молодежь, будет зависеть дальнейшее развитие нашей страны. Долгое время у нас в стране был традиционный разрыв между работодателем и образованием.

Постановка проблемы. Значительная часть молодежи, не имея достаточного опыта и необходимого уровня развития профессиональных компетенций, зачастую ориентируется на рынке труда на завышенные стандарты в отношении оплаты своего труда, занятия престижных должностных позиций. Проблема видится и в том, что после окончания учебного заведения некоторые представители молодежи оказываются неготовыми к трудовой деятельности, слабо в ней адаптируются. Итак, важной задачей по дальнейшему трудоустройству молодежи после учебных заведений является изначальное взаимодействие образовательных организаций с работодателями на период обучения.

Результаты практики. В настоящее время профессиональное образование не является замкнутой системой. Оно тесно связано со сферой бизнеса, органами государственной власти и местного самоуправления и
представляет собой глобальную программу социального партнерства. Развивая сотрудничество между образовательным учреждением и работодателем очень важно выстроить налаженный механизм партнерства, который будет отлаживаться и совершенствоваться. Взаимодействие учебных заведений и предприятий как компонент интеграции профессионального образования и производства приносит качественные и количественные результаты. Так как в СПО внедрили обязательный демонстрационный экзамен по стандартам Ворлдскиллс Россия, то основными приоритетами взаимодействия образовательных учреждений с работодателями является участие работодателя в проведении демонстрационного экзамена и отборе кандидатов на трудоустройство в свои организации.

У эксперта демонстрационного экзамена - сотрудника предприятия - будет реальная возможность в процессе проведения демоэкзамена выбрать лучших выпускников, лично убедившись в их знаниях и навыках по требуемым на производстве вакансиям с конкретными компетенциями. И тогда вчерашний студент сразу примется к выполнению трудовых обязанностей.

Рассмотрим реализацию практики сопровождения от образовательной организации до рабочего места на примере сферы домашнего и коммунального хозяйства. Область профессиональной деятельности выпускников специальности 43.02.08 Сервис домашнего и коммунального хозяйства : организация ведения домашнего хозяйства и предоставления коммунальных услуг, обеспечение комфортности проживания и благоприятных условий жизнедеятельности в жилищах и на придомовой территории. На демонстрационном экзамене выпускники выполняют анализ технического состояния реального многоквартирного дома взаимодействую с сотрудниками управляющей организации. В качестве экспертов на демонстрационный экзамен так же приглашаются сотрудники предприятий сферы ЖКХ, т.е. потенциальные работодатели.

Во время выполнения заданий на демонстрационном экзамене студенты осматривают многоквартирный дом, выбранный техникумом, где проводят визуальный анализ состояния инженерных коммуникаций, обследование конструктивных элементов, общаются с представителями собственников МКД, составляют по итогам осмотра акт (дефектную ведомость). Эталон дефектной ведомости для проверки составляется управляющей организацией, обслуживающей осматриваемый многоквартирный дом. Темы для общения с представителями собственников МКД выбираются разные (например, в квартирах первого этажа повышенная влажность, пахнет плесенью). При общении с реальными собственниками и выполнении других заданий, студенты получают практический опыт и показывают свои знания и умения, а работодатели оценивают уровень овладения компетенциями за время обучения у студентов и их знания и навыки по требуемым на предприятии вакансиям с конкретными компетенциями.

В ходе проведения демонстрационного экзамена в 2022 году в Чебоксарском техникуме строительства и городского хозяйства г. Чебоксары по специальности 43.02.08 Сервис домашнего и коммунального хозяйства работодателями сферы ЖКХ было отобрано несколько студентов на вакантные места по обеспечению комфортности проживания и благоприятных условий жизнедеятельности в жилищах и на придомовой территории.

Перспектива для выпускников специальности «Сервис домашнего и коммунального хозяйства» – стабильная высокооплачиваемая работа в качестве специалистов и руководителей предприятий, занимающихся эксплуатацией и содержанием объектов жилищно-коммунальной сферы, управлением жилищно-коммунальным хозяйством.

Профессия специалиста в сфере ЖКХ всегда будет востребована независимо от экономических кризисов и политических ситуаций.

Поэтому сегодня повышается значимость взаимодействия образовательных организаций СПО с работодателями для сопровождения молодежи от обучения до трудоустройства. Тем самым данная практика способствует выработке мотивации и заинтересованности в процессе обучения у молодежи в СПО