Оплата труда в организации

Федеральное государственное образовательное бюджетное

учреждение высшего образования

«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»

(Финуниверситет)

Самарский финансово-экономический колледж

(Самарский филиал Финуниверситета)

ПРЕЗЕНТАЦИЯ

ПО ЭКОНОМИКЕ

НА ТЕМУ «ОПЛАТА ТРУДА»

Составитель: Писцова Марина Викторовна

Факторы, определяющие размер заработной платы:

факторы

дискриминация

стоимость рабочей силы

соотношение между спросом и предложением рабочей силы

квалификация работника

установленные социальных гарантий трудящемуся населению

характер труда

оплата труда

Виды заработной

платы

(

заработная плата

Заработная плата

реальная

номинальная

оплата труда

Виды заработной

платы

начисленная

Заработная плата

выплаченная

оплата труда

+/-

Система оплаты труда

Сдельная

Преимущества

Повременная

• увеличивает интенсивность труда
• сокращает издержки по надзору за производителями

Недостатки

• применяется при сложных работах
• создает потенциальные предпосылки для качественного труда

• стимулирует выпуск брака
• непригодна при сложных, длительных, комплексных работах

• требует контроля над текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами

оплата труда

Простая сдельная

система

СТ - часовая (дневная) ставка, руб.;

Н -часовая (дневная) норма выработки, шт.;

кол-во - количество изготовленной продукции, шт.

Часовая ставка работника ООО «Пассив» А. Н. Иванова – 200 руб./ч. Норма выработки составляет две детали за один час. За апрель отчетного года Иванов изготовил 95 деталей.

оплата труда

Сдельно-премиальная

система

СТ - часовая (дневная) ставка, руб.;

Н -часовая (дневная) норма выработки, шт.;

кол-во - количество изготовленной продукции, шт.

П - премия

Токарю 3–го разряда компании «АктивПрофНастил» С.Петрову

установлена сдельная расценка для токаря 3–го разряда составляет 80 руб. за одно готовое изделие. Согласно Положению о премировании, если нет брака, работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 3000 руб. В апреле Петров изготовил 100 изделий.

оплата труда

Косвенно-сдельная

система

ЗР - заработок работников основного производства, руб.;

% - процент от заработка работников основного производства.

Применение косвенно–сдельной формы оплаты труда работнику вспомогательного производства ООО «Актив» С.С. Петрову установлена косвенно–сдельная система оплаты труда.

Петров получает 3% от заработка работников основного производства.

оплата труда

Простая повременная система

СТ - часовая (дневная) ставка, руб.;

t- фактически отработанное время на производстве, ч.

В соответствии с трудовым договором для работника склада организации Петрова С.П. установлена простая повременная форма оплаты труда. Петров С.П., согласно табелю отработанного времени, в марте месяце отработал 176 часов. Тарифная ставка составляет 100 руб. за 1 час. Определить сумму заработной платы Петрова С.П. за март.

оплата труда

Повременно-премиальная система

ЗР - заработок работников основного производства, руб.;

% - процент от заработка работников основного производства; П -п ремия

В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника механического цеха организации Власова В.А. установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер ежемесячной премии составляет 20% от фактически начисленной заработной платы. Власов В.А., согласно табелю отработанного времени, в марте месяце 2022 года отработал 176 час. Тарифная ставка составляет 110 руб. за 1 час. Определить сумму заработной платы Власова В.А. за март 2022

оплата труда

Должностной оклад

ОП — должностной оклад сотрудника, руб.;

РД — количество рабочих дней в месяце, дни;

ОД — количество фактически отработанных дней дни.

Инженер имеет должностной оклад 35 000 руб. Им отработано в течение месяца 18 дней. В месяце было 22 рабочих дня. Определите месячный заработок инженера.

оплата труда

СПАСИБО

ЗА ВНИМАНИЕ!