План работы над социальным проектом
Цель работы над социальным проектом: сформировать у подростков следующие компетентности и умения:
Определять проблему, решение которой даст определенный результат;
Разрабатывать план активных действий для решения проблем;
Находить и фиксировать принятые решения с целью вовлечения в работу наибольшего числа людей из разных слоев населения (одноклассников, учителей, родителей, соседей и т.д.);
Исследовать и представлять результаты своей работы официальным лицам, от которых зависит принятие решений (школьной администрации, представителям местной власти и т.д.).
Практические навыки и умения, которые учащиеся получают, работая над проектом:
Навыки общения: ведение дискуссий, споров, переговоров;
Умение составлять отчет;
Навыки сбора, фиксирования и обработки данных;
Умение пользоваться различными источниками информации;
Понимание нужд и интересов определенных групп людей;
Понимание возможного конфликта социальных, экономических, экологических и других интересов;
Презентация своего видения решения проблем.
Как сделать проект успешным
Избегайте сложных в техническом исполнении проектов;
Не пытайтесь решать глобальные проблемы, а сосредоточьтесь на решении практических задач;
Попытайтесь сделать проект интересным для учащихся и их родителей;
Проведите предварительные исследования, чтобы показать актуальность работы над проектом.
Как создавать команду для работы над проектом
Работа группы всегда сопряжена с рядом объективных сложностей. Руководитель проекта должен это понимать и не отмахиваться от проблем, а искать пути их решения. Прежде, чем собирать команду учащихся для работы, заполните предлагаемую ниже таблицу и определите для себя возможные пути решения обозначенных проблем:
| Проблема | Решение |
| Создание команды требует времени | |
| Участники должны чувствовать себя частью команды | |
| Взрослые не должны давить на детей и навязывать им свое видение проблемы | |
| Команда должна собираться после уроков в удобное для всех время | |
Поддержка и мотивация группы
После того, как команда сформировалась, учитель должен поддержать интерес каждого участника к работе в группе, найдя ответы на вопросы:
Как организовать работу группы как единого целого?
Какой вклад в интересах всех может внести каждый?
Поддержка группы
Учитель должен направлять работу группы таким образом, чтобы:
Каждый чувствовал себя активным участником процесса;
В группе не было конфликтов;
Лидеры давали возможность высказываться всем членам группы.
Поддержка каждого
Учитель должен знать и понимать следующее:
Цели каждого участника группы;
Способности каждого обсуждать проблемы в группе;
Как поддержать каждого участника группы.
Формальное признание и оценка работы каждого
Необходимо довести до каждого участника группы ответы на следующие вопросы:
Можно ли получить сертификат или иной документ, подтверждающий участие в работе над проектом?
Какие существуют способы поощрения?
Как оформить полученные материалы для портфолио?
Планирование работы над проектом
После того, как группа выбрала тему проекта, надо определить, какие задачи предстоит решить. Надо понимать, что результат работы над проектом — это достижение конкретных целей. Условно говоря, результаты должны быть:
Измеряемыми;
Достижимыми.
На первом этапе работы необходимо сформулировать, что мы хотим получить. Результаты можно занести в таблицу:
Далее нам надо понять, что надо сделать, чтобы достичь цели. Результаты обсуждений также лучше зафиксировать на бумаге:
Цель 1
Действия (как достичь цели)
Должны быть четко расписаны действия всех членов группы и определены сроки:
Действие 1
| Кто выполняет | В какие сроки |
На следующем этапе целесообразно свести все действия в один план работы над проектом (кто, что делает, когда).
Кого надо привлекать к работе над проектом.
Необходимо решить, надо ли привлекать кого-нибудь к работе над проектом. Могут ли учащиеся самостоятельно получить все необходимые данные и информацию. Помните, что люди не всегда охотно вовлекаются в работу.
Заполните предлагаемую таблицу:
| Кто может помочь | Почему его стоит привлекать к работе над проектом | Что вы можете попросить его сделать |
Если вы решили попросить у кого-нибудь помощи, то следуйте данным советам:
Вежливо и четко объясните, почему вы просите помощи;
Убедите собеседника, что вы надеетесь именно на его помощь;
Выберите нужный способ общения (личные беседы, письма, телефонные разговоры).
Определение успешности работы над проектом.
Для того, чтобы определить, успешной ли была работа, сведите результаты всех действий и решите, все ли участники группы довольны ими, привели ли полученные результаты к достижению поставленных целей. Это будет видно из таблицы:
Цель 1
| № п/п | Действие | Результат | Устраивает ли результат группу |
| | | | |
Несколько советов руководителю проекта:
Будьте вдохновителем группы;
Направляйте работу, а не учите, что надо делать;
Помните, что учащиеся должны быть уверены в нужности проекта;
Не забывайте, что мнения и взгляды ребенка надо принимать с уважением, сделайте так, чтобы ему хотелось высказывать их;
Обеспечьте необходимую поддержку и помощь.
Как избежать возможных ошибок:
Учитывайте уровень развития участников группы и потенциальной аудитории;
Принимайте точку зрения детей, а не навязывайте свою;
Тщательно готовьтесь к защите проекта или к презентации результатов работы, чтобы докладчики могли ощутить успех своего выступления, а следовательно, нужность выполненной работы.
| Компетентности, умения | Необходимые навыки | Виды деятельности (Приемы) |
| Определять стремления и ставить цели | | Выбор темы проекта. Создание банка идей.(Мозговой штурм, дискуссия “Совместный поиск” Оценка актуальности тем. (Диспут) |
| Понимание необходимости отражения различных точек зрения | Определение разброса и учет всех точек зрения и интересов по конкретному вопросу. | |
| Признание прав респондентов | Определение прав респондентов. Объяснение, как эти права будут защищаться. Демонстрация разумного подхода к нуждам респондентов, участвующих в исследовании. Умение слушать. | |
| Умение определять подходящие средства и методы проведения исследования. | Определение подходящих форм опроса. Понимание как создаются опросные листы. Умение ставить вопросы. Выделение главных вопросов. Понимание разницы между “открытыми” и “закрытыми” вопросами. | Работа с различными источниками информации, изучение существующего опыта. |
| Умение создавать план работы | | |