Презентация по теме: " Трудовое право"

Трудовое право

Трудовой договор

Обязанности работодател я :

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ;
• обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством ;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату .

Обязанности работника :

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию ;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если работник работает, а трудового договора нет ?

• Считается, что трудовой договор является заключенным, несмотря на его фактическое документальное отсутствие.
• Дата приема на работу соответствует дате фактического допущения до работы либо указанной в приказе о приеме.
• Важно! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В какой срок оформляется трудовой договор?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Отличие трудов ого договор а от договора подряда, оказания услуг

• Гражданско-правовой
• исполнитель должен выполнить конкретную работу (в данном случае оказать конкретную услугу) на свой страх и риск;
• нацелен на результат работы ;
• Исполнитель, изначально, всем необходимым обеспечивает себя сам ;
• выполняет в любое удобное время лично, либо с привлечением третьих лиц;
• основание для оплаты акт выполненных работ.

• Трудовой договор :
• предмет договора - это трудовая функция – работа по определенной профессии, специальности, должности
• установлена продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск ;
• работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы и т.п .;
• работа выполняется лично;
• оплата 2 раза в месяц.

Как составить гражданско-правовой договор, что бы его не признали трудовым

• определить четкий объем выполняемой работы, например, швея должна сшить 10 халатов.
• Запрещено указывать время работы, заработную плату.
• Указываем, что стоимость выполняемых работ или оказываемых услуг определяется: либо сметой, либо от количества выполненных поручений, либо от определенного объема работ.
• Приемка выполненных работ осуществляется на основании акта выполненных работ. Указанный акт является основанием для оплаты.

Что необходимо указать в ТД

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• ИНН;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия Трудового договора

• место работы;
• трудовая функция;
• дата начала работы ;
• условия оплаты труда : размер ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил ) ;
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

Трудовая функция

В трудовом договоре можно указать только должность и вменить должностные обязанности в должностную инструкцию

• При этом работник должен быть ознакомлен под роспись с должностной инструкцией

Должностная инструкция

• Не является локальным актом и не является обязательным - это право Работодателя.
• «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 ред. от 14.03.2011) – на основании него можно разрабатывать. В случае противоречия должностной инструкции справочнику, применяется инструкция.
• Это крайне необходимый инструмент Работодателя, который позволяет определить обязанности работника

Изменение должностной инструкции

• Изменение должностной инструкции не требуется согласие работника, т.к. это локальный акт работодателя, который односторонне исходит от работодателя.
• Если Должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то ( в соответствии с разъяснениями Письма Роструда от 31.10.2007 N 4412-6) изменения вносятся только по соглашению с работником!

Почему в должностной инструкции, а не в договоре указываем обязанности работника?

• Работник не может оспорить локальный акт работодателя.
• Если он не хочет подписывать локальный акт, то составляем акт.
• С этого момента он обязан выполнять новую должностную инструкцию. При том не должно быть новой трудовой функции, иначе это будет перевод.
• Если не выполняет требования новой должностной инструкции – дисциплинарное взыскание и возможно последующее увольнение.

Срок трудового договора

• 1) неопределенный срок;
• 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) .
• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Важно! В случае, если после истечении срока трудового договора работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как указываем, что договор является срочным:

• Самый четкий – с ___ по ____.
• На один год.
• На период отсутствия основного работника :

– «На время исполнения обязанностей отсутствующего работника- Петровой Нины Алексеевны»

Важно! Обязательно, указываем причину заключения срочного договора!