Презентация по теме: " Трудовое право"

Тема: «Трудовое право»

1. Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения

Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности , которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности.

Предмет труд. права - трудовые правоотношения.

Труд. правоотношения - общественные отношения в сфере труда.

Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).

Источники

права

Конституция РФ

Трудовой кодекс

(2002г.)

Федеральные

законы

2. Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.

Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем , по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Стороны коллективного договора – работники в лице профсоюза и работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей.

Заключается договор на срок от 1 до 3 лет;

Вступает в силу с момента подписания.

3. Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.

Виды рабочего времени

Нормальное(не более 40 часов)

Сокращённое: 36ч и 24ч

Неполное( по согласию, по мед. и соц. пок-ям)

Ночное время длиться с22.00 до 6.00

Ненормированный день - рабочее время

сверх установленной продолжительности,

без дополнительной оплаты.

Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.

Виды времени отдыха :

• Перерывы в течение рабочего дня,
• Ежедневный отдых,
• Выходные дни,
• Нерабочие праздничные дни,
• Отпуск.

Праздничные дни в РФ:

1, 2, 3, 4 и 5 января- Новогодние каникулы

7 января- Рождество Христово

23 февраля- День защитника Отечества

8 марта- Международный женский день

1 мая- праздник Весны и Труда

9 мая- День Победы

12 июня – День России

4 ноября- День народного единства

4. Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику за его труд.

Единая тарифная сетка(ЕТС) - система определения и дифференциации работников в бюджетной сфере.

ЕТС содержит 18 разрядов, которым соответствует свой коэффициент.

Система

оплаты

Поврем

-енная

Сдельная

Дополни-

тельная

5. Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы.

Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.

К защите труда женщин относят: запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин , женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) и т.д.

Трудовое право также защищает и права несовершеннолетних . Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время; к работам с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

6. Трудовые споры подразделяют на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный спор – это разногласие между

работником и работодателем.

Коллективный спор – разногласие между работниками и работодателями.

Индивидуальные споры разрешаются комиссиями и судами, а коллективные – примирительными комиссиями и трудовым арбитражами.

Если согласие не достигнуто, то возможно забастовка – временный добровольный отказ рабочих от исполнения трудовых обязательств с целью разрешения спора. Забастовки разрешены законом, кроме случаев, когда идут военные действия и если организации связаны с обеспечением жизнедеятельности людей.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:

• Объявление благодарности,
• Выдача премии,
• Награждение ценным подарком,
• Награждение почетной грамотой,
• Представление к званию лучшего по профессии.

За совершение дисциплинарного проступка может применить:

• Замечание,
• Выговор,
• Увольнение по соответствующим

основаниям.

В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.

С работодателя :

• Если незаконно отстранен от работы работник,
• Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов,
• Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др.

Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.

Материальная ответственность с работников бывает ограниченная (возмещение ущерба в размере не превышающем среднемесячного заработка работника) и полная (работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой).

Три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный.

7 . Основания прекращения трудового договора:

• Соглашение сторон,
• Истечение срока трудового договора,
• Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя,
• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора,
• Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др.

А также по инициативе работодателя:

• Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем,
• Сокращение штата,
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы,
• Неисполнение работника деятельности без уважительных причин,
• Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей.

Обстоятельства , не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.

8 . При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:

• Паспорт
• Трудовая книжка
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• Документы воинского учета
• Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

«Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу – время, потехе – час». Труд сделал из обезьяны человека.