Презентация "Рынок труда" (10 класс)

Тема: «Рынок труда»

4. РАВНОВЕСИЕ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

5. ПЕРЕГОВОРЫ ОБ УРОВНЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4. РАВНОВЕСИЕ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Рынок труда

Равновесие на рынке труда

Продавцы на рынке труда

Покупатели на рынке труда

1. При заработной плате 60 тыс. р. предложение труда в точке С превышает спрос на него в точке В, имеет место безработица,

равная 6 тыс. человек (8-2)

2. При заработной плате 20 тыс. р. имеет место обратная ситуация: спрос на труд в точке F на 5 тыс. человек превышает его предложение в точке D. В результате возникает дефицит рабочей силы.

3. В конечном счете равновесие будет достигнуто в точке А, где фирмы наймут 5 тыс. работников при заработной плате 30 тыс. р. Эта точка пересечения кривых DL спроса на труд и его предложения SL, покажет равновесное значение количества труда и его равновесную цену, т.е. заработную плату.

Достижение равновесия на рынке труда имеет несколько особенностей:

2. Функции предложения труда отдельными домохозяйствами и в отрасли в целом различны.

Пока растет заработная плата, члены домохозяйств в принципе будут заинтересованы работать больше.

1. Функции спроса на труд со стороны одной фирмы и в отрасли в целом одинаковы .

Спрос на труд, как и спрос на товар, по мере роста его цены сокращается

3. Зарплата равна стоимости предельного продукта труда.

Если при зарплате 30 тыс. р. фирмы наймут более 5 тыс. человек, они окажутся в убытке, поскольку стоимость предельного продукта труда нанятых работников будет меньше их зарплаты, т.е. издержки фирм на зарплату будут превышать ее доходы.

5. ПЕРЕГОВОРЫ ОБ УРОВНЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Фонд оплаты труда

ФОТ — составляющая часть себестоимости продукции — определяется Положением об оплате труда.

3%

Согласно действующему законодательству ФОТ, состоит из следующих расходов:

3%

Формула расчета

• Единой формулы расчета ФОТ не существует, можно использовать такой вариант:

ФОТ = СМЗ*ССЧ*12,

где СМЗ — среднемесячная зарплата;

ССЧ — среднесписочная численность сотрудников.

Пример расчета фонда оплаты труда за месяц

• В организации «Примула», которая занимается розничной торговлей, работают 11 сотрудников. Их оклады составляют — от 15 000 рублей до 50 000 рублей. Согласно Положению об оплате труда, сотрудникам каждый месяц начисляется премия. В августе 2020 года кладовщик был в отпуске, а секретарь получила материальную помощь в связи с рождением ребенка. Посчитаем, чему равен ФОТ за август.

Пример расчета фонда оплаты труда за месяц

Операция

Сумма,

Зарплата

552 000

Ежемесячная премия

223 456

Отпускные

23 890

Материальная помощь по рождению ребенка

30 000

Страховые взносы

234 050

ФОТ за август равен: 552000 + 223456 + 23890 + 30000 + 234050 = 1 063 396 рублей

Штатное расписание

«Даже самый бедный человек может упорным трудом и талантом заработать миллион»

• Даже самый бедный человек может упорным трудом и талантом заработать миллион

Имя нефтяного магната Джона Рокфеллера до сих пор считается символом богатства. Он заработал свое состояние, начав с нуля, при этом часть своего состояния он стабильно тратил на благотворительность.

• Всегда старайтесь превратить любую катастрофу в новую возможность.
• Не надо бояться больших расходов, надо бояться маленьких доходов.
• Кто весь день работает, тому некогда зарабатывать деньги.
• Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений.
• Если ваша единственная цель — стать богатым, вы никогда не достигнете ее.
• Скорее наймут человека с энтузиазмом, чем того, который все знает.
• Никто никогда не догадывается, кем окажется в этой жизни, но всегда надо знать, что рожден для чего-то большего.
• Можете отчитаться за каждый заработанный миллион, кроме первого.
• Заработайте репутацию, и она будет работать на вас.

Экономическая сущность ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Рабочее время

Условия труда и отдыха

Уровень заработной платы

Трудовой договор

• Заработная плата (wage, salary) — вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое выплачивается наемному работнику за использование его труда.
• Заработная плата – это выплата, которая осуществляется в денежной форме работнику от работодателя за определенное количество выполненных работ или отработанное время

ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:

1. вознаграждения за труд

основная (обязательная) часть

2. компенсационные выплаты

3. стимулирующие выплаты

дополнительная часть

• Воспроизводственная функция заработной платы заключается в установлении МРОТ, работник может минимально удовлетворить свои потребности

• Стимулирующая функция заработной платы заключается в том, что уровень оплаты труда должен стимулировать людей работать, а возможный профессиональный рост позволяет увеличивать знания, умения и повышать качество своей работы

• Распределительная функция заработной платы необходима для того, чтобы регулировать спрос от работодателей на сотрудников и предложение от соискателей. Перераспределение работников с учетом потребностей рынка труда.

• Учетная функция заработной платы необходима, чтобы осуществлять контроль за количеством труда (отработанного времени) и уровнем ее оплаты

• Мотивационная функция заработной платы возникает как желание человека работать и получать за это вознаграждение, рост в профессии (получать более высокую должность), стремиться к росту доходов

Факторы, влияющие на формирование заработной платы:

• МРОТ
• уровень производительности труда
• уровень квалификации
• трудовой стаж
• интенсивность и

сложность труда

• качество и срочность
• динамика цен на

потребительские товары и услуги

• Номинальная заработная плата – это те деньги, которые работнику начислили в оплату за его труд.
• Реальная заработная плата – это покупательская способность номинальной зарплаты.
• Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые работник может себе позволить на полученные деньги.

Формы и системы заработной платы

Повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ

Прямая сдельная система заработной платы (простая) труд оплачивается по расценкам за единицу производственной продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

Сдельно-прогрессивная система - труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Например, если норма – изготовить 100 изделий в месяц, то оплата по повышенной ставке начисляется за каждое изделие, начиная со 101-го.

• Из зарплаты в обязательном порядке удерживается НДФЛ (13%), а также в порядке, установленном на предприятии и согласованном с работником, могут удерживаться профсоюзные взносы и прочие издержки.

• С 1 января 2021 года доходы более 5 млн рублей будут облагаться по налоговой ставке 15%. Президент Владимир Путин подписал Федеральный закон от 23.11.2020 № 372-ФЗ.

• «Чистой» зарплатой принято называть как раз ту сумму, которую работник получает на руки после вычеты налогов и сборов.

Практическая работа

Решение задач по теме: Заработная плата