Расчет заработной платы

1. Практическая работа 7
1. Расчет заработной платы

Цель: научиться определять величину заработной платы рабочих, закрепить теоретические знания по теме «Оплата труда»

Литература:

1. Галиев Ж.К. Экономика предприятия.

2. Сергеев И.В. Экономика предприятия.

3. Экономика предприятия. Под ред. Грузинова В.П.

Содержание работы: решение задач по расчету заработной платы

1. Порядок выполнения работы

1. Токарем 6-го разряда за сентябрь изготовлено 250 единиц продукции А и 100 единиц продукции Б. Работы отнесены к 6-му разряду. За выполненные работы по 6-му разряду на предприятии установлены следующие расценки:

Продукция А – 32 руб.

Продукция Б – 61 руб.

Решение:

Зарплата токаря за сентябрь составит:

- зарплата по сдельной расценке продукции А:

З1=32*250 (руб)

- зарплата по сдельной расценке продукции Б:

З2=61*100 (руб)

Всего: З1+З2

2. Согласно приказу руководителя предприятия токарю из задачи 1 за сентябрь выплачивается премия в размере 30% (сдельно-премиальная оплата труда)

Решение:

Сдельная расценка: З1+З2

Премия: 30% от (З1+З2)

Всего: Сдельная расценка + премия

3. Условия 1 и 2 задач остаются. Кроме того, на предприятии установлены следующие повышенные расценки на продукцию, выработанную сверх нормы (сдельно-прогрессивная оплата):

- по продукции А – сверх 200 единиц – 35 руб.

- по продукции Б – сверх 80 единиц – 66 руб.

Решение:

- базовая сдельная расценка по изделию А: 32*200 (руб)

- базовая сдельная расценка по изделию Б: 61*80 (руб)

- повышенная расценка по изделию А: 35*50 (руб)

- повышенная расценка по изделию Б: 66*20 (руб)

- всего зарплата исходя из сдельных расценок: сумма 4-х предыдущих пунктов

- премия: 30% от предыдущего пункта

- всего зарплата за месяц

4. Согласно аккордному заданию, выданному бригаде работников из 3-х человек, ей необходимо выполнить работы, которые оценены в сумму 45000 руб.

В случае если разряды работников равны и качество работ каждого работника находится на достаточном уровне, распределение заработка производится исходя из отработанного рабочего времени.

Общая продолжительность рабочего времени составила 345 ч. Из них работником А отработано 120 ч., работником Б – 110 ч., работником В – 115 ч.

Решение:

Стоимость 1 часа работы: С=45000 руб./345 ч.

Заработок работников:

А: С*120ч.

Б: С*110ч.

В: С*115ч.

Всего: сумма заработков всех работников.

5. Работникам из задачи 4 установлены такие тарифные ставки в месяц:

Работнику А – 16000 руб.

Работнику Б – 15000 руб.

Работнику В – 13000 руб.

Норма рабочего времени за месяц 160 ч.

Решение:

Находим часовые тарифные ставки:

Работника А: Т1=16000/160 (руб.)

Работника Б: Т2=15000/160 (руб.)

Работника В: Т3=13000/160 (руб.)

Зарплата за фактически отработанное время:

У работника А: З1= Т1*120ч.

У работника Б: З2= Т2*110ч.

У работника В: З3= Т3*115ч.

Всего: З= З1+З2+З3

Коэффициент распределения аккордного задания составит: К= 45000руб./З

Заработок работников согласно аккордному наряду:

У работника А: З1*К

У работника Б: З2*К

У работника В: З3*К

Всего: сумма заработков всех работников.

6. согласно условиям трудового договора с работником его заработная плата состоит из комиссионного вознаграждения в размере 5% от суммы заключенных им договоров по реализации продукции, которой торгует предприятие (косвенно-сдельная оплата) и ежемесячной премии.

За сентябрь работник заключил 2 договора на общую сумму (без учета налогов) на 180000 руб. В соответствии с приказом руководителя за сентябрь работнику полагается премия в размере 40% от суммы начисленного комиссионного вознаграждения.

Решение:

Зарплата работника за сентябрь:

- комиссионное вознаграждение: 5% от 180000 руб.

- премия: 40% от комиссионного вознаграждения

- всего зарплата за месяц: сумма 2-х предыдущих пунктов

7. Вывод по работе.

Контрольные вопросы:

1. Какие принципы учитывают на предприятии при разработке политики в области зарплаты?

2. Как осуществляется сдельная оплата труда?

3. Как осуществляется повременная оплата труда?