Тебя взяли на работу!

Тебя взяли на работу!

Чтобы оформить документы, нужно обратиться в отдел кадров

или к администратору (секретарю) организации, где ты

собираешься работать.

Если что-то забудешь, работник отдела кадров или секретарь

подскажет, что ещё надо принести.

Документы при приёме

на работу.

• Паспорт

2 . Трудовая книжка . Её оформляет твой первый работодатель,

а заполняет отдел кадров организации.

3. Документы об образовании (аттестат, диплом ).

4. Пенсионный полис (полис Государственного пенсионного страхования). Он

оформляется в районном отделении Пенсионного фонда, в учебном заведении

или по месту трудоустройства.

5. ИНН (идентификационный номер налогоплательщика)

оформляется в районной налоговой инспекции твоим

первым работодателем или при уходе

из детского учреждения.

6. Свидетельство о рождении детей и свидетельство о браке (если ты состоишь

в браке или у тебя есть дети.

7. Все свидетельства о дополнительных курсах, водительские права и т.д..

При устройстве на работу обязательно заключается

трудовой договор

между работодателем и работником.

В трудовом договоре обязательно оговариваются

следующие условия:

• Название должности
• права и обязанности работника
• условия труда
• условия оплаты труда
• рабочее время
• время отдыха
• права и обязанности работодателя

При заключении трудового договора нужно учесть:

• При заключении трудового договора или контракта может быть оговорен

испытательный срок. Он позволяет оценить твое профессиональное соответствие

предложенной работе. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев

(статья 22 Трудового Кодекса РФ).

2. Если срок испытания закончился, а работник продолжает выполнять свою

работу, он считается выдержавшим испытание (статья 23 ТК РФ)

3. Несовершеннолетним, а также выпускникам профессиональных училищ,

техникумов испытания при приеме на работу устанавливаться не может

( статья 21 ТК РФ)

4. Рабочая неделя составляет для несовершеннолетних от 16 до 18 лет не более

36 часов. Для подростков моложе 16 лет – не более 24 часов ( статья 43 ТК РФ).

5. После заключения трудового договора издается приказ (распоряжение) о

зачислении на работу.

6. Если это твоё первое место работы, то на тебя заводится трудовая книжка

- это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

7. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе,

а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую

книжку не записываются.

8. Со всеми произведенными в трудовую книжку записями: о приеме на работу,

переводах на другую постоянную работу, об увольнениях, изменениях

квалификационного разряда – администрация обязана ознакомить работника

под расписку.

9. При увольнении работника трудовая книжка выдается ему в день увольнения.

Если по вине администрации выдача книжки задерживается, работнику

выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула

(статья 99 ТК РФ).

10. Если ты потерял трудовую книжку, то обязан немедленно сообщить об этом

администрации по последнему месту работы. То же следует сделать при её порче.

Не позднее 15 дней после подачи такого заявления администрация выдает

дубликат трудовой книжки с соответствующей надписью в правом верхнем углу

первой страницы.

Помни!

Устроившись на работу, работай честно,

веди себя активно,

не бойся просить помощи и помогай коллегам,

участвуй в коллективной жизни.