Тест № 1 по дисциплине "Правовые основы профессиональной деятельности", раздел "Основы трудового права"

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ТЕСТ 1.

1. Что является предметом трудового права?

1. Труд

2. Отношения между людьми

3. Трудовые отношения

4. Трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми

1. Какие нормативно-правовые акты не регулируют трудовое право?

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ

3. Уголовно-процессуальный кодекс РФ

4. Правила внутреннего распорядка

1. Какие отношения НЕ являются отношениями, тесно связанным с трудовыми?

1. Отношения, предшествующие трудовым

2. Отношения, сопутствующие трудовым

3. Отношения, последующими трудовым

4. Отношения, препятствующие трудовым

1. Что НЕ относится к отношениям, сопутствующим трудовым?

1. Отношения по участию работников в профессиональных союзах

2. Отношения по обязательному социальному страхованию между работником и работодателем

3. Отношения по обучению работников до заключения трудового договора

4. Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации во время работы у работодателя

1. Какие способы регулирования НЕ относятся к способам регулирования трудовых отношений:

1. Законодательный

2. Исполнительный

3. Локальный

4. Договорной

1. На кого распространяются нормы коллективного договора?

1. Только на руководителей подразделений

2. Только на работников организации, работавших во время его подписания

3. На всех работников организации, даже принятых на работу после его подписания

4. Только на членов профсоюза

1. Куда можно обратиться за помощью в трудоустройстве?

1. В прокуратуру

2. В органы государственной службы занятости

3. В инспекцию труда

4. В комиссию по трудовым спорам

1. Какое утверждение о статусе безработного является ЛОЖНЫМ?

1. Государство оказывает помощь безработным в поиске подходящей работы

2. Безработные имеют право отказываться от предложенных вакансий до 5 раз

3. Безработные получают пособие по безработице, пока находятся в поиске подходящей работы

4. Время, в течение которого гражданин имеет официальный статус безработного, засчитывается в общий трудовой стаж

1. Какое утверждение о трудовом договоре является ЛОЖНЫМ?

1. Работники имеют весь комплекс прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ

2. Работодатель обязан организовать рабочее место, отвечающее требованиям гигиены и безопасности за свой счет

3. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимума

4. Работник не обязан выполнять работу лично

1. Какое утверждение является о гражданско-правовом договоре ВЕРНЫМ?

1. Предмет регулирования гражданско-правового договора – конкретный результат, а не процесс труда

2. Работодатель обязан организовать рабочее место, отвечающее требованиям гигиены и безопасности за свой счет

3. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимума

4. Работник обязан выполнять работу лично

1. С какого возраста допускается по общему правилу заключать трудовой договор?

1. С 18 лет

2. С 16 лет

3. С 15 лет

4. С 14 лет

1. Выполнение какого условия не требуется при заключении трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет?

1. Имеется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства

2. Договор должен подписать за несовершеннолетнего один из родителей

3. Труд является легким и не будет причинять вред здоровью

4. Труд не будет мешать процессу обучения

1. Когда устанавливается испытательный срок?

1. До заключения трудового договора

2. При заключении трудового договора

3. При заключении гражданско-правового договора

4. Сразу после собеседования

1. На какой срок устанавливается испытательный срок?

1. Не более 1 месяца

2. Не более 2 месяцев

3. Не более 3 месяцев

4. Не более 4 месяцев

1. Как работодатель должен уведомить работника, проходящего испытательный срок, о том, что работник ему не подходит?

1. За 3 дня до истечения испытательного срока в письменной форме с указанием причин

2. За 1 день до истечения испытательного срока в письменной форме с указанием причин

3. За день до истечения испытательного срока в свободной форме без указания причин

4. Сразу после окончания испытательного срока в удобной для работодателя форме

1. Каким лицам разрешено устанавливать испытательные сроки?

1. Не достигшим возраста 18 лет

2. Окончившим учреждение профессионального образования, имеющего государственную аккредитацию, и впервые поступающим на работу по полученной специальности, в течение года со дня окончания этого образовательного учреждения

3. Заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев

4. Лицам, имеющим диплом с отличием

1. Как называется изменение трудовой функции работника или структурного подразделения работника, если это структурное подразделение указано в трудовом договоре? Выберите наиболее точный термин.

1. Перевод на другую работу

2. Изменение трудового договора

3. Перемещение работника

4. В трудовом праве нет конкретного термина

1. Как называется смена структурного подразделения работника, которая никак не отражается в трудовом договоре работника, так как в договоре изначально не было конкретизировано, в каком подразделении трудится работник?

1. Перевод на другую работу

2. Изменение трудового договора

3. Перемещение работника

4. В трудовом праве нет конкретного термина

1. Что не входит в перечень исключительных случаев, в которых работодатель может изменить трудовой договор без согласия работника?

1. В случае крайней производственной необходимости

2. Если условия договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением технологических условий труда

3. Если условия договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных условий труда

4. Для устранений последствий землетрясения, аварии, голода, катастрофы, наводнения и др. чрезвычайных ситуаций

1. В какой срок работник должен написать заявление на увольнение?

1. За 2 месяца до увольнения

2. За 1 месяц до увольнения

3. За 2 недели до увольнения

4. За 1 неделю до увольнения

1. В каком случае работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке?

1. Сокращение численности сотрудников

2. Невыполнение работником своих трудовых обязанностей

3. Несоответствие работника выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

4. При наличии любой из вышеперечисленной ситуации, если этот работник – беременная женщина

1. Как называется орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый в организации из равного числа представителей работников и работодателя?

1. Инспекция труда

2. Комиссия по трудовым спорам

3. Прокуратура

4. Профессиональный союз

7