Тест № 2 по дисциплине "Правовые основы профессиональной деятельности", раздел "Основы трудового права"

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ТЕСТ 2.

1. Что НЕ является видом рабочего времени?

1. Нормальное рабочее время

2. Обычное рабочее время

3. Сокращенное рабочее время

4. Неполное рабочее время

1. Какая максимальная продолжительность рабочего времени?

1. 36 часов в неделю

2. 38 часов в неделю

3. 40 часов в неделю

4. 42 часов в неделю

1. Кому работодатель не обязан предоставить сокращенное рабочее время в обязательном порядке?

1. Всем работникам, написавшим заявление (по соглашению сторон)

2. Несовершеннолетним

3. Инвалидам

4. Лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда

1. Кому работодатель не обязан предоставить неполное рабочее время в обязательном порядке?

1. Всем работникам, написавшим заявление (по соглашению сторон)

2. Беременным женщинам

3. Одному из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет

4. Лицам, ухаживающим за больным членом семьи

1. Как называется работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени?

1. Дополнительная работа

2. Сменная работа

3. Сверхурочная работа

4. Внеурочная работа

1. Когда работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия?

1. В случае, если работник отказывается выйти на сверхурочную работу добровольно

2. Если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке

3. В случае крайней производственной необходимости

4. Для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия

1. Какая максимальная норма сверхурочного времени предусмотрена законом?

1. Не более 10 часов в течение 5 дней подряд

2. Не более 8 часов в течение 4 дней подряд

3. Не более 4 часов в течение 3 дней подряд

4. Не более 4 часов в течение 2 дней подряд

1. Какая максимальная годовая норма сверхурочного времени предусмотрена законом?

1. 180 ч в год

2. 120 ч в год

3. 80 ч в год

4. 60 ч в год

1. Как оплачивается сверхурочное время?

1. Оплата такая же, как и в остальное время

2. В полуторном размере

3. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере по отношению к основному заработку, последующие часы – в двойном размере

4. В двойном размере

1. Кого можно привлекать к сверхурочной работе?

1. Беременных женщин

2. Несовершеннолетних

3. Инвалидов с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

4. Инвалидов без их письменного согласия

1. Что не относится ко времени отдыха?

1. Перекур

2. Обеденный перерыв

3. Выходные и нерабочие праздничные дни

4. Отпуск

1. Какая минимальная продолжительность выходных дней?

1. Не менее 48 часов

2. Не менее 42 часов

3. Не менее 36 часов

4. Не менее 24 часов

1. В каких случаях закон не позволяет работодателю привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни без его письменного согласия?

1. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

2. В организациях, где работу невозможно остановить по производственно-техническим причинам

3. В организациях, обслуживающих население

4. В случае угрозы срыва срока выполнения проекта и/или большого объема работы в организации или на предприятии

1. Какая минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрена в РФ?

1. 14 календарных дней

2. 21 календарный день

3. 28 календарных дней

4. 30 календарных дней

1. По соглашению сторон можно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей, однако при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее

1. 14 календарных дней

2. 12 календарных дней

3. 10 календарных дней

4. 7 календарных дней

1. Когда у работника возникает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска?

1. По истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя

2. По истечении 8 месяцев непрерывной работы у работодателя

3. По истечении 10 месяцев непрерывной работы у работодателя

4. По истечении 1 года непрерывной работы у работодателя

1. В каких случая работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

1. В случае рождения ребенка

2. В случае регистрации брака

3. В случае регистрации брака близких родственников

4. В случае смерти близких родственников

1. Какие нормативно-правовые акты не закрепляют правила поведения, действующие у работодателя (дисциплину труда)?

1. Трудовой кодекс РФ

2. Коллективный и трудовой договор

3. Гражданско-правовой договор

4. Правила внутреннего распорядка

1. Что не является видом дисциплинарного взыскания?

1. замечание

2. выговор

3. увольнение

4. штраф

1. В каких случая работодатель не имеет права уволить работника?

1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание в форме замечания или выговора, с момента наложения которого не прошел год

2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него нет дисциплинарных взысканий в форме замечания или выговора

3. Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей

4. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя

1. В каком случае работодатель не обязан возместить работнику материальный ущерб?

1. Незаконное отстранение от работы или незаконное увольнение, в связи с чем работ ник потерял зарплату

2. Задержка выплаты заработной платы

3. Причинение ущерба имуществу работника

4. Ущерб был причинен вследствие чрезвычайной ситуации (наводнения, землетрясения и др.)

1. В каком случае работник не должен оплачивать работодателю полную стоимость дорогостоящего оборудования, которое он повредил?

1. У работника нет договора о полной материальной ответственности, оборудование он повредил неумышленно

2. У работника есть договор о полной материальной ответственности, оборудование он повредил неумышленно

3. У работника нет договора о полной материальной ответственности, оборудование он повредил в состоянии алкогольного опьянения

4. У работника нет договора о полной материальной ответственности, оборудование он повредил умышленно

7