Типы высшей нервной деятельности. Темперамент.

Типы высшей нервной деятельности. Темперамент.

Оглавление

• Что такое темперамент
• Физиологическая основа темперамента
• Типы высшей нервной деятельности (по И.П.Павлову)
• Характеристика темпераментов
• Характер как целостное образование
• Темперамент и профессия
• Советы при выборе профессии

Посеешь характер – пожнешь судьбу

От чего зависит характер человека?

Как формируются личностные качества людей

Познакомимся с видами темперамента

от чего зависит характер человека, как формируются личностные качества людей, рассмотрим биологические основы характера и темперамента человека,

Как устранить недостатки того или иного темперамента и как поработать над своим характером.

Цель

• раскрыть понятие темперамент, характер, личность;
• выявить взаимосвязь темперамента и поведения человека.

Темперамент

- индивидуально-своеобразная, природно-обусловленная совокупность проявлений психики

Гиппократ (460 – 377 гг. до н.э.) — древнегреческий врач, автор учения о четырех типах темперамента, основанного на представлении о соотношении в теле человека четырех соков (крови, слизи, желтой и черной желчи). Дал основанное на гуморальном принципе описание эмоциональных проявлений.

Темперамент индивидуально-своеобразная, природно-обусловленная совокупность проявлений психики. Темперамент человека изучают с древних времен. Одним из первых исследователей темперамента был древнегреческий врач Гиппократ. Считалось, что темперамент – это смешение четырех стихий – воды, огня, земли и металла.

Гиппократ (460 – 377 гг. до н.э.) — древнегреческий врач, автор учения о четырех типах темперамента, основанного на представлении о соотношении в теле человека четырех соков (крови, слизи, желтой и черной желчи). Дал основанное на гуморальном принципе описание эмоциональных проявлений.

Физиологическая основа темперамента

Свойства нервной системы:

1. Сила (способность выдерживать большие нагрузки);

2. Уравновешенность (соотношение процессов возбуждения и торможения);

3. Подвижность (способность нервных процессов быстро сменять друг друга).

Свойства нервной системы:

1. Сила (способность выдерживать большие нагрузки);

2. Уравновешенность (соотношение процессов возбуждения и торможения);

3. Подвижность (способность нервных процессов быстро сменять друг друга).

Известно, что качества темперамента мы приобретаем по наследству, но в процессе жизни они могут изменяться. В силу того, что эти изменения происходят довольно медленно, принято считать, что темперамент человека является наиболее устойчивой его характеристикой. Тем не менее, с возрастом темперамент хотя и медленно, но меняется. Эти изменения зависят от образа жизни, усилий человека, профессии, которую он выбирает, и, конечно, наследственности.

Типы темперамента

В зависимости от сочетания свойств нервной

системы всех людей разделяют на четыре типа

темперамента:

• Меланхолик (слабый);
• Холерик (сильный, неуравновешенный);
• Сангвиник (сильный, уравновешенный, подвижный);
• Флегматик (сильный, уравновешенный, инертный).

В зависимости от сочетания свойств нервной

системы всех людей разделяют на четыре типа

темперамента:

Меланхолик (слабый);

Холерик (сильный, неуравновешенный);

Сангвиник (сильный, уравновешенный, подвижный);

Флегматик (сильный, уравновешенный, инертный).

Типы высшей нервной деятельности (по И.П.Павлову)

Тип нервной системы

Слабый

Сильный

Неуравновешенный (с преобладанием возбуждения)

Уравновешенный

Меланхолик

Инертный

Подвижный

Холерик

Сангвиник

Флегматик

Беспокойный

Боязливый

Агрессивный

пессимистичный

Трудно приспосабливается

Раздражительный

Капризный

Необщительный

Своенравный

Нелюдимый

Активный

Робкий

Возбудимый

Болтливый,

Надежный

Беспечный

Верный

Общительный

Точный

Отзывчивый

Психологическую основу темперамента составляют индивидуальные особенности человека, проявляющиеся, во-первых, в его активности, которая может быть направлена либо на окружающий мир (экстравертированность), либо на самого себя (интровертированность), во-вторых, в его эмоциональной устойчивости или неустойчивости.

Добросовестный

Любящий покой

Управляемый

Приятный в общении

Спокойный

Оживленный

Активность направлена на окружающий мир,

Активность направлена на самого себя

9

Сангвиник

Сангвиники обладают сильной и уравновешенной нервной системой.

У них сильные процессы возбуждения и торможения.

Сангвиник человек живой, подвижный, легко приспосабливающийся к обстоятельствам

Учитель: Сангвиники отличаются высокой работоспособностью, дисциплинированностью и эмоциональной сдержанностью. Они легко откликаются на внешние впечатления и быстро переключаются с одной работы на другую.

Сангвиники быстро мыслят и чувствуют, у них живая речь. Плохо выполняют монотонную работу, хорошо работают на ответственных местах, при загруженности работой он чувствует себя хорошо. С подчиненными сангвиники находятся в строго деловых отношениях. Женщины – сангвиники очень чувствительные натуры, им необходима положительная оценка. Мужчины – сангвиники легко переносят замечания.

9

Сангвиник

Достоинства

• Высокая подвижность
• Высокая адаптивность (легкая приспособляемость)
• Общительность
• Доброжелательность
• Жизнерадостность
• Выразительность мимики и пантомимики.

Недостатки

• Деятелен при условии интересного дела
• Тяготится однообразием
• Малая склонность к самоуглублению
• В действиях бывает резок
• Недостаточная настойчивость

Достоинства сангвиника: Высокая подвижность Высокая адаптивность (легкая приспособляемость) Общительность Доброжелательность Жизнерадостность

Выразительность мимики и пантомимики.

Недостатки Деятелен при условии интересного дела Тяготится однообразием Малая склонность к самоуглублению В действиях бывает резок

Недостаточная настойчивость

9

Флегматик

Флегматики обычно спокойные люди, их трудно вывести из себя.

У них не выразительная мимика, медленно переключение с одного вида деятельности на другой.

Настроение у них обычно ровное.

Флегматики достаточно работоспособны, хотя и менее активны сангвиника, а в эмоциональном отношении просто невозмутимые. Поэтому они редко гневаются и печалятся, правда, и радуются мало. Флегматики трудно приспосабливаются к новой обстановке и испытывают определенные трудности в общении. Они обычно замкнуты и медлительны. Флегматикам необходимо давать задание в письменной форме. В коллективе флегматики уживаются со всеми типами темперамента. Лидерами в коллективе бывают редко, но медленно могут повышать свою карьеру. Для флегматиков важна похвала за инициативу, а не материальная поддержка. 

Флегматик

Достоинства

• Ровен в отношениях
• В меру общителен
• Необидчив
• Отличается высокой работоспособностью
• Настойчив
• Способен к большому напряжению в работе

Недостатки

• Инертность
• Малоподвижность
• Требует времени для сосредоточения внимания
• Медленно принимает решения

Достоинства флегматика: Ровен в отношениях В меру общителен Необидчив Отличается высокой работоспособностью Настойчив Способен к большому напряжению в работе

Недостатки Инертность Малоподвижность Требует времени для сосредоточения внимания Медленно принимает решения

Холерик

Холерики обладают сильной нервной системой. Они способны преодолевать значительные трудности, но плохо сдерживают себя, легко «взрываются».

Заметная черта характера - эмоциональная неустойчивость, вспыльчивость, агрессивность.

Стремятся к лидерству, что способствует образованию тяжелого своенравного характера.

Холерики все схватывают на лету, быстрая смена чувств, высокая работоспособность, инициативны, работу доводят до конца. Это люди творчества, стремятся к самостоятельной работе, общительны, легко входят в контакт. С холериком нужно наладить хорошие отношения. В споре сильно возбуждаются. Холерика можно заинтересовать деньгами, пустой работой его не завлечешь. Он ставит перед собой цель, социальное положение для него очень важно. Легко сходится с сангвиником и меланхоликом. Соединение двух холериков невозможно!

Холерик

Достоинства

• Высокая активность
• Энергичность
• Быстро уясняет обстановку
• Общителен
• Решителен
• Возбужденная, убедительная речь

Недостатки

• Цикличность в работе, в переживаниях, настроениях
• Вспыльчивость
• Резкость в отношениях
• Неустойчив в поведении

Достоинства холерика: Высокая активность Энергичность Быстро уясняет обстановку Общителен Решителен Возбужденная, убедительная речь

Недостатки Цикличность в работе, в переживаниях, настроениях Вспыльчивость Резкость в отношениях Неустойчив в поведении

Меланхолик

Человек с меланхолическим темпераментом обладает слабой, легко ранимой высшей нервной деятельностью, способный выдерживать лишь небольшое напряжение.

Работоспособность меланхолика зависит от настроения, поэтому ему необходимо эмоциональная поддержка и регулярный отдых.  

Меланхолик, человек которого “ведут” (руководителем он не может быть).

Меланхолики могут поддержать идею, они творческие люди, у них высоко развито воображение. При разговоре с меланхоликом нельзя использовать резких слов. Их нельзя ставить на ответственные и опасные участки. Меланхолики и сангвиники не уживаются друг с другом.

Меланхолик

Достоинства:

• Высокая чувствительность
• Сердечность
• Тонкая восприимчивость
• В привычной обстановке исполнительный работник

Недостатки:

• Легко раним застенчив
• Замкнут и мнителен
• Пониженная активность
• Неуверенность движений
• Низкая работоспособность (в неблагоприятных условиях)

Достоинства меланхолика: Высокая чувствительность Сердечность Тонкая восприимчивость В привычной обстановке исполнительный работник

Недостатки: Легко раним застенчив Замкнут и мнителен Пониженная активность Неуверенность движений Низкая работоспособность (в неблагоприятных условиях)

А кто Вы по темпераменту?

Понаблюдайте за вашими одноклассниками и постарайтесь на основании приведенной методики понять особенности их темперамента. Найдите различие между вашим темпераментом и темпераментом ваших одноклассников. Таким образом, вы сможете проанализировать причины многих разногласий между вами и раздражения во взаимоотношениях с ними.

К каждому нужен свой подход!

Тип ВНД – основа формирования характера – совокупности черт личности

Тип ВНД – основа формирования характера – совокупности черт личности

Характер как целостное образование

Черта характера

1 группа

Направленность личности

(система отношений

к действительности)

2 группа

Волевые черты

• Целеустремленность
• Самостоятельность
• Решительность, настойчивость
• Выдержка
• Смелость
• Дисциплинированность

1. Отношение к обществу, коллективу

2. Отношение к людям как членам коллектива

3. Отношение к труду и его результатам

4. Отношение к самому себе своей личности

Черты характера:

1 группа Направленность личности (система отношений к действительности) –

1. Отношение к обществу, коллективу

2. Отношение к людям как членам коллектива

3. Отношение к труду и его результатам

4. Отношение к самому себе своей личности

2 группа Волевые черты

• Целеустремленность
• Самостоятельность
• Решительность, настойчивость
• Выдержка
• Смелость
• Дисциплинированность

Характер как целостное образование

Характеры

Противоречивые

Цельные

Отсутствуют какие-либо противоречия, единство мыслей, чувств и поведения.

Присутствуют какие-либо противоречия, единство мыслей, чувств и поведения.

Характер:

1 цельный - Отсутствуют какие-либо противоречия, единство мыслей, чувств и поведения.

2 противоречивый - Отсутствуют какие-либо противоречия, единство мыслей, чувств и поведения .

Темперамент и профессия

• на успешность овладения профессией влияют особенности темперамента, его соответствие условиям профессиональной деятельности.

Меланхолику подходит работа, требующая тонких ручных умений. Ему противопоказаны профессии, связанные с неожиданностями.

Меланхолики — это часто люди искусства . Зато из них получаются плохие водители и верхолазы.

Флегматику сложнее, когда работа разнообразна, зато привычный режим не представляет для него трудности.

Флегматики прекрасные бухгалтера , расчетчики, но, как правило, неважные поэты.

Сангвинику интереснее заниматься разнообразной работой, где он постоянно получает новые задания. Ему подходят профессии, которые предусматривают частое и интенсивное общение и организацию деятельности других людей.

Сангвиники — хорошие водители, саперы , инженеры, но они не так терпеливы, как флегматики.

Влияет темперамент и на выбор профессии. Как правило, человек выбирает те виды деятельности, которые соответствуют его темпераменту. Такие качества, как скорость выполнения тех или иных действий, общительность, эмоциональность  могут стать определяющими в выборе профессии.

Меланхолику подходит работа, требующая тонких ручных умений. Ему противопоказаны профессии, связанные с неожиданностями.

Меланхолики — это часто люди искусства . Зато из них получаются плохие водители и верхолазы.

Флегматику сложнее, когда работа разнообразна, зато привычный режим не представляет для него трудности.

Флегматики прекрасные бухгалтера , расчетчики, но, как правило, неважные поэты.

Сангвинику интереснее заниматься разнообразной работой, где он постоянно получает новые задания. Ему подходят профессии, которые предусматривают частое и интенсивное общение и организацию деятельности других людей.

Сангвиники — хорошие водители, саперы , инженеры, но они не так терпеливы, как флегматики.

Холерику благоприятнее цикличная работа, в которой чередуются периоды больших усилий и спокойной деятельности.

Холерики — великолепные летчики-испытатели , но они плохие счетные работники.

Холерику благоприятнее цикличная работа, в которой чередуются периоды больших усилий и спокойной деятельности.

Холерики — великолепные летчики-испытатели , но они плохие счетные работники.

Любая группа людей работает эффективнее , если в ней есть представители всех темпераментов

• Меланхолики первыми чувствуют, в каком направлении надо начинать поиск.
• Холерики выполняют функции бесстрашных разведчиков.
• Сангвиники являются источником положительных эмоций и постоянно генерируют неожиданные идеи.
• Флегматики анализируют информацию и предлагают взвешенное решение.

В каждом коллективе есть люди, которых можно отнести к определенной группе, но у одних эти особенности проявляются достаточно четко, и сделать это довольно просто, а у других можно найти черты разных типов. Это, естественно, т.к. любое разделение на типы, группы, любое выделение каких-то общих качеств, закономерностей, и поэтому можно говорить лишь о преобладании черт какого-то одного типа, но и это не исключает наличие черт прямо противоположных.

Особенности темперамента необходимо учитывать при выборе профессии, но не следует путать темперамент с характером. Доброта и жестокость, трудолюбие и лень, аккуратность и неряшливость – все это черты характера, которые не заложены от природы, а формируются на протяжении всей жизни. Умным или глупым, честным или лживым, талантливым или бездарным может быть человек с любым темпераментом. Успешность человека зависит не от его темперамента, а от способностей, знаний, навыков и направленности личности.

Любая группа людей работает эффективнее , если в ней есть представители всех темпераментов

Меланхолики первыми чувствуют, в каком направлении надо начинать поиск.

Холерики выполняют функции бесстрашных разведчиков.

Сангвиники являются источником положительных эмоций и постоянно генерируют неожиданные идеи.

Флегматики анализируют информацию и предлагают взвешенное решение.

Банк советов

• Сангвиники имеют повышенную активность, требуют большой разнообразный объем работы, что благотворно влияет на их интеллектуальный уровень.
• Флегматик могут работать долго и упорно, но не могут быстро перестроиться: им трудно переключить свое внимание Необходим индивидуальный подход, они требуют больше внимания со стороны окружающих.
• Холерики нетерпеливы, несдержанны, Работоспособность очень неустойчива. Им необходимо учиться сдерживать себя.
• Меланхолики робки, медлительны, малейшее затруднение отвлекает их; они не умеют работать, не отвлекаясь, быстро утомляются. Следует больше заниматься самосовершенствованием, стараться преуспеть в каком-либо деле

Банк советов:

Сангвиники имеют повышенную активность, требуют большой разнообразный объем работы, что благотворно влияет на их интеллектуальный уровень.

Флегматик могут работать долго и упорно, но не могут быстро перестроиться: им трудно переключить свое внимание Необходим индивидуальный подход, они требуют больше внимания со стороны окружающих.

Холерики нетерпеливы, несдержанны, Работоспособность очень неустойчива. Им необходимо учиться сдерживать себя.

Меланхолики робки, медлительны, малейшее затруднение отвлекает их; они не умеют работать, не отвлекаясь, быстро утомляются. Следует больше заниматься самосовершенствованием, стараться преуспеть в каком-либо деле

Ответь на вопросы:

1. Хладнокровие и невозмутимость больше всего необходимы

а) сотруднику правоохранительных органов,

б) учителю, в) слесарю, г) повару.

2. Для интроверта больше всего подойдет работа

а) юриста, б) журналиста, в) парикмахера, г) корректора.

3. Руководить людьми труднее всего

а) сангвинику, б) холерику, в) флегматику, г) меланхолику.

4. Экстраверту лучше заниматься

а) научной деятельностью, б) конкретным практическим трудом,

в) обслуживанием клиентов, г) вычислениями и расчетами.

5. Меланхолику не рекомендуется работать

а) терапевтом, б) хирургом, в) окулистом, г) рентгенологом.

Какой тип темперамента объединяет этих выдающихся людей?

Они флегматики

Крылов И.А.

И. Ньютон

Кутузов М.И.

Они сангвиники

Бонапарт Н.

Герцен А.И.

Бомарше П.

Они холерики

Суворов А.В.

Пётр I

Павлов И.П.

Менделеев Д.И.

Пушкин А.С.

Они меланхолики

Гоголь Н.В.

Лермонтов М.Ю.

Блок А.А.

Чайковский П.И.

Итог урока

Темперамент - это первый уровень, основание структуры вашей личности.

Темперамент определяет:

• степень энергичности человека,
• скорость его действий,
• эмоциональность
• способность переключаться с одной деятельности на другую.

Темперамент - это первый уровень, основание структуры вашей личности.

Темперамент определяет: степень энергичности человека, скорость его действий, эмоциональность способность переключаться с одной деятельности на другую.

Темперамент - это первый уровень, основание структуры вашей личности. Другие качества как бы нанизываются на темперамент и зависят от него. Он определяет степень энергичности человека, скорость его действий, эмоциональность и способность переключаться с одной деятельности на другую.

Вывод

• В каждом темпераменте есть что-то хорошее…
• Всегда можно найти хорошее в человеке с любым типом темперамента…
• Нет плохих темпераментов, как и нет плохих людей…

В каждом темпераменте есть что-то хорошее…

Всегда можно найти хорошее в человеке с любым типом темперамента…

Нет плохих темпераментов, как и нет плохих людей…

В будничных радостях и горестях жизни нужно быть сангвиником , в важных событиях жизни – меланхоликом , относительно впечатлений, глубоко затрагивающих наши интересы, – холериком и, наконец, в исполнении раз принятых решений – флегматиком .

Вильгельм Вундт