Тренинг для молодых педагогов

15.11.2019г. проходила тренировка «Менеджмент» внутри школы № 18.

Цель: погружение в процедуру, отработка игровых упражнений для формирования метапредметных компетенций.

1. Метод "Письмо по кругу"
"Письмо по кругу" - метод сбора необходимой информации. Помогает участникам развить групповую коммуникацию и критическое мышление.
Пошаговая инструкция:
— Участники объединяются в группы по 3-8 человек. Перед каждым лежит чистый лист. Тренер озвучивает тему и задает конкретный вопрос группе.
— Каждый записывает ответ на вопрос, формулируя его в несколько предложений и передают свой ответ соседу по часовой стрелке.
— Человек смотрит ответ соседа, при необходимости уточняет некоторые детали, а затем дописывает ответ, не повторяя предыдущий ответ. Этот шаг повторяется до тех пор, пока лист не вернется к первому человеку.
— Все записи зачитываются в малой группе, выбирается самый лучший, который читается вслух перед всеми.
— Тренер формулирует вопросы, подводит итоги, помогает участникам заметить закономерности в записях.

2. Метод "SWOT-анализ"

Метод позволяет проанализировать ситуацию, посмотреть на нее со стороны.

Ход выполнения пошагово:
Выберите тему обсуждения. Мы брали тему: ШКОЛА.

Будет полезным рассмотреть проблемный вопрос или общий проект, который вы делаете с группой. 
Расчертите лист/слайд на 4 части. Дайте название каждому блоку: сильные стороны, слабые стороны, возможности, угрозы.

Сделайте анализ вместе с группой, давая высказаться каждому. При большом количестве участников поделите всех на маленькие группы и дайте высказаться по одному представителю.
Проведите рефлексию, спросите у участников: что вы заметили? Как можно изменить ситуацию?
Знакомы ли вы со SWOT-анализом? Применяете ли вы этот метод?

3. Рефлексия: Со SWOT- анализом многие знакомы, дается метод в рамках тренингового курса для студентов. Проводим как в формате заполнения самим участником тренинга, так и в формате заполнения другими участниками тренинга таблицы одного участника. Появляется возможность посмотреть на себя глазами других людей. Какой потенциал они в тебе видят, какие сильные и слабые стороны выделяют