Трудовые функции

Горьковская железная дорога – филиал Открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

предмет:

«ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ»

Горьковский учебный центр профессиональных

квалификаций – Нижегородское подразделение

Сальников Александр Вениаминович

Учебные вопросы

• Трудовой договор
• Основные положения правил внутреннего трудового распорядка (рабочее время и время отдыха)
• Дисциплина труда, виды ответственности
• Корпоративная система оплаты труда в ОАО «РЖД»
• Коллективный договор ОАО «РЖД»
• Кодекс деловой этики ОАО «РЖД»
• Сервисный портал работника ОАО «РЖД»

Цели занятия

учебные

• Сформировать понятия обучающихся о трудовом праве.
• Изучить понятие о правилах внутреннего распорядка.
• Изучить понятие о дисциплине труда и видах ответственности.
• Изучить понятия о коллективном договоре, корпоративной оплате труда.
• Сформировать понятия о кодексе деловой этики в ОАО «РЖД.

воспита-

тельные

• Воспитать стремление к профессиональному совершенствованию;
• Развить понимание о кодексе деловой этики в ОАО «РЖД»;
• Повысить личную ответственности за выполнение должностных обязанностей и соблюдении правил внутреннего распорядка.

Учебный вопрос №1 Трудовой договор

Труд - это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои умственные и физические способности для получения определенных материальных и духовных благ.

Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений

1

2

3

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

Создание благоприятных условий

Защита прав и интересов работников и работодателей

Учебный вопрос №1 Трудовой договор

Принципы трудового права:

• принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;
• принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;
• принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

Учебный вопрос №1 Трудовой договор

Виды трудовых отношений:

• Отношения по вопросам приема на работу.
• Непосредственно трудовые отношения .
• Отношения, связанные с расторжением трудового договора и увольнением работников.
• Отношения, возникающие в связи с восстановлением на работе работника.

Учебный вопрос №1 Трудовой договор

Основными правами работников являются:

• право на условия труда ;
• право устанавливать режим рабочего времени и распорядок рабочего дня;
• право на вознаграждение за свой труд;
• право на объединение в профсоюзы ;
• право на ежегодный оплачиваемый отпуск ;
• право на возмещение ущерба ;
• право на социальное обеспечение ;
• право на судебную защиту своих трудовых прав

Учебный вопрос №1 Трудовой договор

Обязанности работников

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу.

Учебный вопрос №1 Трудовой договор

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником , в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию.

Учебный вопрос №2 Основные положения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий:

• порядок приема и увольнения работников,
• основные права, обязанности и ответственность сторон,
• режим работы,
• время отдыха ,
• меры поощрения и взыскания,
• иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Учебный вопрос №2 Рабочее время

Статья 91

Рабочим временем по трудовому праву называется время, в течение которого работник должен выполнять порученную ему работу в установленном месте

Учебный вопрос №2 Рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю .

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• до 16-ти лет - не более 24 часов в неделю;
• от 16-ти до 18-ти лет - не более 35 часов в неделю;
• инвалидами I или II группы , - не более 35 часов в неделю;
• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 92

Учебный вопрос №2 Рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену ) или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины,
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет),
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Учебный вопрос №2 Рабочее время

Ненормированный день – рабочее время сверх установленной продолжительности, без дополнительной оплаты

Учебный вопрос №2 Рабочее время

Ночное время длится:

с 22.00 до 06.00 .

К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины;
• работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Учебный вопрос №2 Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени .

Учебный вопрос №2 Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

Учебный вопрос №2 Сверхурочная работа

Привлечение к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы ;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств ,
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения .

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Учебный вопрос №2 Время отдыха

Время отдыха – отрезок времени, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов .

Учебный вопрос №2 Время отдыха

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых):

• при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю,
• при шестидневной рабочей неделе - один выходной день

Общим выходным днем является воскресенье

Учебный вопрос №3 Дисциплина труда, виды ответственности

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами

Учебный вопрос №3 Дисциплина труда, виды ответственности

Дисциплинарным проступком признается виновное нарушение работником трудовой, производственной или технологической дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей по его вине.

Учебный вопрос №3 Дисциплина труда, виды ответственности

Виновное нарушение дисциплины может выражаться в виде совершения:

действия - выполняя свои трудовые функции, не должен был совершать те или иные действия, но совершил их.

бездействия - обязан был совершить определенные действия, но не выполнил их без уважительных причин.

Учебный вопрос №3 Дисциплина труда, виды ответственности

На железнодорожном транспорте: " виновное нарушение правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений, объединений и организаций железнодорожного транспорта, если оно совершено и не при исполнении трудовых обязанностей " (ст. 14 Положения).

Учебный вопрос №3 Дисциплина труда, виды ответственности

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации четко определяет права и обязанности как работников железнодорожного транспорта, так и руководителей.

Учебный вопрос №3 Дисциплина труда, виды ответственности

Работник обязан :

• обеспечивать безопасность движения поездов и маневровой работы;
• беречь технические средства железнодорожного транспорта;
• выполнять правила и нормы по охране труда;
• проявлять заботу о пассажирах;
• знать и выполнять требования Положения о дисциплине

Учебный вопрос №3 Дисциплина труда, виды ответственности

Работник наделен правами :

право требовать:

• надлежащих условий труда (освещение, отопление помещений, исправное состояние локомотивов, подвижного состава, инструмента, оборудования и т.п.);
• выполнение администрацией норм по охране труда и технике безопасности;
• обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки и др.

Учебный вопрос №3 Дисциплина труда, виды ответственности

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить дисциплинарное взыскание :

• замечание
• выговор
• увольнение по соответствующим основаниям.

Учебный вопрос №3 Дисциплина труда, виды ответственности

Срок действия взыскания равен одному году со дня наложения (применения) взыскания и исчисляется со дня издания приказа о наложении взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года , при условии, если работник проявил добросовестное отношение к труду

Учебный вопрос №4 Корпоративная система оплаты труда в ОАО «РЖД»

Оплата труда работников ОАО «РЖД» регламентируется Положением о корпоративной системе оплаты труда.

Заработная плата состоит из постоянной и переменной частей.

Учебный вопрос №4 Корпоративная система оплаты труда в ОАО «РЖД»

Оплата труда работников ОАО «РЖД» регламентируется Положением о корпоративной системе оплаты труда.

Заработная плата состоит из постоянной и переменной частей.

Учебный вопрос №4 Корпоративная система оплаты труда в ОАО «РЖД»

Компенсационные выплаты:

- доплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплата за работу в период сложных метеорологических условий;

- выплаты работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования

Учебный вопрос №4 Корпоративная система оплаты труда в ОАО «РЖД»

Стимулирующие выплаты :

• надбавки за профессиональное мастерство;
• надбавки за классные звания;
• надбавки за выполнение особо важной работы;
• надбавки за высокий уровень квалификации и высокие достижения в труде.

Учебный вопрос №4 Корпоративная система оплаты труда в ОАО «РЖД»

Система премирования

1 уровень – условия определяющие право работника на получение премии.

2 уровень –результативность деятельности филиала или структурного подразделения;

3 уровень – индивидуальные показатели.

Учебный вопрос №4 Корпоративная система оплаты труда в ОАО «РЖД»

Дополнительное премирование:

• вознаграждение за обеспечение безопасности движения;
• премия за экономию топлива;
• дополнительное премирование из фонда мастера, машиниста инструктора;
• премия за наставничество;
• премия за результаты реализации проектов бережливого производства;
• единовременное вознаграждение за преданность компании
• Премия из лимита начальника железной .

Учебный вопрос №4 Корпоративная система оплаты труда в ОАО «РЖД»

Слагаемые роста заработной платы :

индексация заработной платы;

• профессиональный рост;
• выполнение условий и показателей текущего премирования;
• творческая инициатива;
• соответствие корпоративным компетенциям;
• резервный фонд на установление зональных надбавок.

Учебный вопрос №4 Корпоративная система оплаты труда в ОАО «РЖД»

Планируемое соотношение заработной платы в РЖД к субъектам РФ к 2030 г.

Холдинг в своей социальной политике будет придерживаться принципа роста реальной заработной платы в соответствии с ростом производительности труда и обеспечения в долгосрочной перспективе соотношения заработной платы к общероссийскому уровню - 1,4 раза.

Учебный вопрос №5 Коллективный договор ОАО «РЖД»

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Учебный вопрос №5 Коллективный договор ОАО «РЖД»

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Учебный вопрос №5 Коллективный договор ОАО «РЖД»

Формы социального партнерств

• подготовка проектов коллективных договоров,
• консультации по вопросам регулирования трудовых отношений
• участия работников, их представителей в управлении организацией;
• участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров

Учебный вопрос №5 Коллективный договор ОАО «РЖД»

Коллективный договор ОАО «РЖД» – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ОАО «РЖД» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей

Учебный вопрос №5 Коллективный договор ОАО «РЖД»

Социальный пакет – гарантии и льготы, предоставляемые Работникам по коллективному Договору, в том числе с целью их привлечения, мотивации, удержания, повышения эффективности труда, а также социально-экономической защиты, в том числе на страховых принципах, оплату которых осуществляет Работодатель;

Учебный вопрос №5 Коллективный договор ОАО «РЖД»

Социальные гарантии и льготы :

• индексация заработной платы не менее двух раз в год;
• выплаты при увольнении впервые на пенсию;
• формирование негосударственной пенсии;
• направление средств на охрану труда в размере;
• бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении;
• лечение в НУЗ ОАО «РЖД» по программам ОМС и ДМС;
• оздоровление работников;
• льготы для неработающих пенсионеров и др.

Учебный вопрос №6 Кодекс деловой этики ОАО «РЖД»

Кодекс деловой этики ОАО «РЖД» устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения должностных лиц и других работников ОАО «РЖД», а также определяет принципы взаимоотношений ОАО «РЖД» с акционерами, органами власти, юридическими и физическими лицами.

Учебный вопрос №6 Кодекс деловой этики ОАО «РЖД»

10 основных этических принципов :

• Ставить на первое место человека.
• Работать на совесть.
• Гордиться званием работника ОАО "РЖД".
• Воспринимать себя частью целого.
• Опираться на мастерство.
• Ориентироваться на результат.
• Принимать взвешенные решения.
• Соблюдать коммерческие интересы ОАО "РЖД".
• Быть лидером.
• Стремиться к новому.

Учебный вопрос №7 Сервисный портал работника ОАО «РЖД»

Сервисный портал - это виртуальный личный кабинет работника, который позволяет быстро и дистанционно получать различные услуги, льготы и информацию.

Домашнее задание

Выучить материалы конспекта «ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ»

Благодарю за внимание