Трудовые ресурсы

Лекция № 18 «Труд»

Труд – использование человеческого времени, энергии и способностей для производства и распределения товаров и услуг.

Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая способностью и возможностью участвовать в трудовой деятельности.

Экономически активное население – часть населения, проявляющая трудовую активность. Включает в себя занятых ( наемные работники, временно отсутствующие по болезни, уходу за ребёнком , занятых в домашнем хозяйстве) и безработных.

Рынок труда – сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд:

-степень насыщенности спроса на отдельные товары

- производительность труда

-использование современных технологий

-состояние экономики

-спрос на потребительские товары.

Факторы изменения спроса на труд:

-технический прогресс

-изменение цен на другие ресурсы ( изменились цены на машины, которые заменяют труд человека)

-структурные сдвиги в экономике ( быстрое распространение компьютеров, программист - престижная работа)

Факторы, определяющие предложение труда:

-численность населения

-численность экономически активного населения

-уровень квалификации

-уровень зарплаты

-социальная и налоговая политика государства

Равновесная цена труда – совпадение количества людей, готовых заняться профессией и количества рабочих мест.

Виды труда:

физический умственный

простой сложный

производительный непроизводительный

квалифицированный неквалифицированный

Работа – использование человеческой энергии, времени и способностей для производства товаров и услуг с ожиданием эквивалентной компенсации.

Зарплата – цена за труд.

Виды зарплаты:

1. повременная

2. сдельная

   1. номинальная (сумма денег за работу)

   2. реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату)

Функции зарплаты:

1. воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты, необходимый для обеспечения жизненных потребностей человека

2. стимулирующая – обеспечение трудовой отдачи работника

3. статусная – соответствие положения работника размеру зарплаты

4. регулирующая – установление пропорций на рынке труда

5. учётно- производственная – определяет меру участия живого труда в формировании цены товара

6. социальная – реализация принципа социальной справедливости.

Факторы, влияющие на величину зарплаты:

-стоимость жизненных благ

-МРОТ

-уровень квалификации работника

-спрос и предложение на рынке труда

Безработица – наличие лиц, трудоспособного возраста, не имеющих работы, пригодных к ней и ищущих её.

Виды безработицы:

1.фрикционная – самостоятельное перемещение работника с одного места на другое.

2.структурная – связана с переквалификацией работников и структурными изменениями в экономике. Фрикционная + структурная = естественная безработица или полная занятость.

3.циклическая – в условиях кризиса

4.сезонная

5.скрытая – переход на сокращённый режим работы.

Уровень безработицы = Общая численность безработных / численность экономически активного населения х100%.

Увеличение числа рабочей силы при неизменном числе безработных приведёт к понижению уровня безработицы

.

Последствия безработицы:

- недоиспользование экономического потенциала общества

-понижение уровня жизни населения

-потеря работником профессиональных навыков.

Ловушка бедности – ситуация, при которой безработный, получающий пособие по безработице, прекращает поиски работы, так как возможная зарплата меньше пособия по безработице.

Пособие: первые три месяца 75%, последующие четыре- 65 %, затем – 45%. Платится не больше 12 месяцев.