Жизнь людей с ОВЗ

ЖИЗНЬ ЛЮДЕЙ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИЗДОРОВЬЯ 

Мисилевич Маргарита

КВОТА

В Испании любая компания или предприятие, как частное, так и государственное, с количеством работников 50 и более обязаны предоставлять не менее 2% рабочих мест людям с особенностями. При этом компания-наниматель получает от государства налоговые и другие льготы.

Во Франции такая квота составляет 6% рабочих мест на предприятиях с количеством работников 20 и более человек.

С 2011 года DisJob проводит ежегодную Ярмарку инвалидности и трудоустройства ( Feria de Discapacidad y Empleo ), на которой обсуждают разные формы и способы поиска работы для людей с ОВЗ и, конечно же, ищут и предлагают работу инвалидам. Европейская неделя трудоустройства людей с ОВЗ ( Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ). Проводит ежегодно и французская Ассоциация за социальную и профессиональную интеграцию инвалидов ( Association pour l’insertion sociale etprofessionnelle des personnes handicapées ).

DAWN

В Токио создали кафе Diverse Avatar Working Network (DAWN), в котором вместо персонала работают роботы Каждым устройством удаленно управляют сотрудники с ограниченными возможностями здоровья. Авторы проекта считают, что это может решить проблему инклюзивности в стране.

Роботами для этого кафе управляют люди с тяжелыми формами инвалидности. Операторы управляют роботами при помощи мыши, планшета или пульта, управляемого взглядом.

Инклюзивное кафе в Москве

АО «КАЛИНИГРАДГАЗИФИКАЦИЯ»

квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников АО «Калининградгазификация»