Самостоятельная работа по дисциплине ОП.02 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

1 вариант

1. Общественные механизмы при помощи, которых одни члены общества – работники имеют возможность найти работы, а другие – работодатели, могут нанять именно тех работников, которые им необходимы называется:

1. Рынок труда

2. Занятость

3. Трудоустройство

1. Метод оплаты труда, при котором размер заработной платы прямо пропорционально зависит от количества выполненных работ, произведенных работником товаров, оказанных услуг называется

1. Повременная заработная плата

2. Сдельная заработная плата

3. Смешанная форма заработной платы

1. Вид карьеры при котором работник основные этапы совей трудовой деятельности проходит в рамках одной профессии называется

1. Специализированная карьера

2. Неспециализированная карьера

3. Межорганизационная карьера

1. Изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод в другую местность требующие письменного согласия работника это

1. перевод

2. перемещение

3. карьера

1. К источникам трудового права не относится:

1. Трудовой кодекс

2. Конституция

3. Кодекс об административных правонарушениях

1. Испытательный срок для большинства категорий граждан не может превышать

1. 3 месяца

2. 6 месяцев

3. 2 недели

1. К существенным условиям трудового договора не относится

1. Место работы с указанием структурного подразделения

2. Права и обязанности работника

3. Условия об испытательном сроке

1. При расторжении трудового договора до окончания испытательного срока работник должен предупредить об этом работодателя за

1. 2 недели

2. 3 дня

3. без предупреждения

1. Что из перечисленного не является дисциплинарным взыскание

1. замечание

2. увольнение по соответствующим основаниям

3. штраф

1. Перечислите виды безработицы

2. Назовите виды и функции стимулирования трудовой деятельности

3. Перечислите основные этапы поиска работы

4. Назовите категории граждан которым не устанавливается испытательный срок

5. Дайте определение трудовой договор

6. Перечислите основания расторжения трудового договора

2 вариант

1. Физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда называется:

1. Рынок труда

2. Занятость

3. Рабочая сила

1. Метод оплаты труда, при котором размер заработной платы прямо пропорционально зависит от количества часов отработанных работником называется:

1. Повременная заработная плата

2. Сдельная заработная плата

3. Смешанная форма заработной платы

1. Поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей это:

1. Карьера

2. Трудоустройство

3. Занятость

1. Изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод в другую местность требующие письменного согласия работника это

1. перевод

2. перемещение

3. карьера

1. К источникам трудового права не относится:

1. Международно – правовые акты

2. Локальные нормативные акты

3. Гражданский кодекс РФ

1. Испытательный срок для большинства категорий граждан не может превышать

1. месяца

2. 6 месяцев

3. 2 недели

1. К существенным условиям трудового договора не относится

1. дата начала работы

2. права и обязанности работодателя

3. о неразглашении охраняемой законом тайны

1. При расторжении трудового договора работник обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за

1. 2 недели

2. 3 дня

3. без предупреждения

1. Что из перечисленного не является дисциплинарным взыскание

1. замечание

2. увольнение по соответствующим основаниям

3. штраф

1. Перечислите виды безработицы

2. Назовите виды и функции стимулирования трудовой деятельности

3. Перечислите основные этапы поиска работы

4. Назовите категории граждан которым не устанавливается испытательный срок

5. Дайте определение трудовой договор

6. Перечислите основания расторжения трудового договора