ПОЛОЖЕНИЕ о наставничестве педагогических работников

ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева»

Рассмотрено. Утверждаю

на заседании Педагогического совета

Руководитель

ГБПОУ РД ГБПОУ РД Сулеманов Магомед

Сулеманович

Протокол №__4___ « 25 » 08. 2018 года

« 25 » 08. 2018 года ______________________ _____________________________

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве педагогических работников

ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева

1.Общие положения

1.1. Положение о наставничестве (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Устава образовательного учреждения ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева,

локальных нормативных документов ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева, регламентирующих вопросы профессионального становления вновь принятых (молодых) педагогов.

1.2. . Наставничество в ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева - разновидность индивидуальной методической работы впервые принятыми мастерами п/о, преподавателями (далее-педагог), не имеющими трудового стажа педагогической деятельности в ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева.

1.3. Наставник – опытный педагог, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, знаниями в области методики профессионального обучения и воспитания.

1.4.Молодой специалист – начинающий педагог, как правило, овладевший знаниями в профессиональной области, но с отсутствием или недостаточным опытом педагогической работы. Он повышает свою квалификацию под непосредственным руководством наставника по согласованному плану профессионального становления. Наставничество устанавливается над молодым специалистом сроком до 2 лет.

1.4. Наставничество в ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева предусматривает систематическую индивидуальную работу опытного педагога по формированию у начинающего специалиста, необходимых навыков и умений ведения педагогической деятельности, профессиональных умений, знаний в области профессиональной специализации и методики профессионального обучения.

1.5. Правовой основой наставничества в ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева являются настоящее Положение, другие нормативные акты Министерства образования и науки Российской Федерации и ФСИН России, регламентирующие требования к уровню профессиональной подготовки педагогических работников образовательных учреждений.

2. Цели и задачи наставничества

2.1. Целью наставничества является оказание помощи молодым специалистам в их профессиональном становлении, а также формирование в ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева кадрового потенциала.

2.2. Основные задачи наставничества:

- глубокое и всестороннее развитие имеющихся у начинающих педагогов знаний в области профессиональной специализации и методики профессионального обучения, их адаптированные к нововведениям профессионального образования, изменениям ФГОС СПО нового поколения и Профессиональных стандартов;                 

- привитие молодым специалистам устойчивого интереса к самостоятельной профессиональной деятельности и закрепление молодых педагогов в ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева;

- ускорение процесса профессионального становления молодых специалистов и развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него обязанности по занимаемой должности;

- адаптация в педагогическом коллективе, усвоение его лучших традиций, формирование сознательного и творческого отношения к выполнению своих обязанностей;

- удовлетворение потребности молодых педагогов в непрерывном образовании, оказание им помощи в преодолении профессиональных затруднений, формировании индивидуального стиля профессиональной деятельности. 

3. Планирование и организация наставничества

3.1. Планирование работы наставников осуществляется на основе плана работы «Школы педагога» на текущий год. Индивидуальные планы с начинающими педагогами разрабатываются наставниками в установленные сроки и представляются методисту.

3.2. Наставничество организуется на основании приказа директора ГБОУ СПО «Хасавюртовский педагогический колледж» им. З.Н.Батырмурзаева с указанием срока наставничества, при обоюдном согласии предполагаемого наставника и начинающего педагога.

3.3. Наставником может быть педагогический работник, обладающий высоким уровнем профессиональной подготовки, коммуникативными навыками и гибкостью в общении, имеющий опыт воспитательной  и методической работы, стабильные показатели в работе, способность и готовность делиться профессиональным опытом, системное представление о педагогической деятельности и работе ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева. Стаж педагогической деятельности наставника должен быть не менее 5-ти лет. Наставник может иметь одновременно не более двух подшефных.

3.4. Кандидатуры наставников рассматриваются на заседаниях методического объединения, согласовываются с заместителем директора по учебно-производственной работе и утверждается на заседании методического совета.

3.5. Руководство деятельностью наставника осуществляют заместитель директора по учебной работе и методист,

3.6. Назначение наставника производится при обоюдном согласии предполагаемого наставника и молодого специалиста, за которым он будет закреплен приказом директора ГБОУ СПО «Хасавюртовский педагогический колледж» им. З.Н.Батырмурзаева с указанием срока наставничества.

3.7. Замена наставника производится приказом директора ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева в случаях:

- увольнения наставника;

- перевода наставника на другую работу;

- привлечения наставника к дисциплинарной ответственности;

-возникновения психологических барьеров во взаимодействии наставника и молодого специалиста.

3.8. Показателем оценки эффективности работы наставника является выполнение индивидуальной программы профессионального становления молодого специалиста в период наставничества. Наставническая деятельность оценивается по ее завершении членами методического совета ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева и самим молодым специалистом.

3.9. Оценка качества деятельности наставника проводится в соответствии с нормативным локальным актом ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева 4. Ответственность и полномочия

4.1. Наставник обязан:

- знать требования законодательства в сфере образования, ведомственные нормативные акты, определяющие права и обязанности специалиста по занимаемой должности;

- разрабатывать совместно с молодым специалистом план профессионального становления последнего с учетом уровня его потенциальных возможностей, педагогической, методической и профессиональной подготовки по профессии;

- помочь проанализировать и/или составить рабочие программы, разработать УМК;

- выявлять профессиональные и личностные качества молодого специалиста, его отношение к проведению учебных занятий, обучающимся, коллективу ОУ и Учреждения, увлечения, наклонности, круг досугового общения;

-знакомить молодого специалиста со структурой ОУ, с расположением учебных кабинетов, учебных мастерских, служебных и бытовых помещений;

- вводить в должность (знакомить с основными обязанностями, требованиями, предъявляемыми к педагогу – мастеру п/о, правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности и т. д.);

- посещать учебные занятия молодого специалиста с последующим углубленным анализом;

- организовывать посещение им учебных занятий коллег ОУ с последующим совместным обсуждением, самоанализом и анализом;

- проводить консультации по актуальным вопросам обучения, проведения текущей и итоговой аттестации, организации практики и т.д;

- оказывать помощь в подборе методической литературы по теме самообразования;

- составлять отчет по итогам наставничества, включающий оценку результатов прохождения адаптации, постановку перспективных задач по дальнейшему профессиональному самосовершенствованию.

4.2. Наставник имеет право:

- с согласия заместителя директора по учебной работе подключать для дополнительного обучения молодого специалиста других педагогических работников ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева - требовать рабочие отчеты по отдельным видам профессиональной деятельности у молодого специалиста, как в устной, так и в письменной форме;

- вносить предложения и рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности молодого специалиста его участии в системе непрерывного образования, прохождения аттестации.

4.3. В период наставничества молодой специалист обязан:

- изучать Федеральный закон РФ от 29.12.12 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», нормативные документы Российской Федерации и УФСИН России, определяющие его служебную деятельность, функциональные обязанности по занимаемой должности;

- периодически отчитываться о результатах своей работы по профессиональному саморазвитию, самосовершенствованию перед наставником.

4.4. Молодой специалист имеет право:

- выносить на рассмотрение администрации ГБОУ СПО «Хасавюртовский педагогический колледж» им. З.Н.Батырмурзаева предложения по совершенствованию работы, связанной с наставничеством;

- повышать свою квалификацию.

4.5. Организация работы наставников и контроль их деятельности возлагается на заместителя директора по учебной работе. Наставничество организуется на основании приказа директора ОУ с указанием срока наставничества, при обоюдном согласии предполагаемого наставника и начинающего педагога.

4.6. Заместитель директора по учебной работе обязан:

- представить назначенного молодого специалиста, объявить приказ о закреплении за ним наставника;

- создать необходимые условия для совместной работы молодого специалиста с закрепленным за ним наставником;

- посещать отдельные учебные занятия и внеклассные мероприятия по предмету, проводимые молодым специалистом и (или) наставником;

- организовать обучение наставников передовым формам и методам индивидуальной воспитательной работы, оказывать им методическую и практическую помощь в составлении индивидуальных программ профессионального становления с молодыми специалистами.

4.7. Непосредственную ответственность за работу наставников с молодыми специалистами несет председатель МО, который обязан:

- рассмотреть индивидуальную программу профессионального становления, разработанную наставником в совместной деятельности с начинающим преподавателем;

- провести инструктаж наставников и молодых специалистов;

- обеспечить возможность осуществления наставником своих обязанностей в соответствии с настоящим Положением;

- осуществлять систематический контроль работы наставника;

- заслушать на заседании МО отчеты молодого специалиста и наставника и представить их заместителю директора по учебной работе.

5. Документация и отчётность

5.1. К документам, регламентирующим деятельность наставников, относятся:

- настоящее Положение;

- приказ директора ОУ об организации наставничества;

- протоколы заседаний методических советов ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева, ПКЦ, на которых рассматривались вопросы наставничества;

- методические рекомендации и обзоры по передовому опыту проведения работы по наставничеству.

6. Заключительные положения

6.1. Все изменения и дополнения данного Положения принимаются на заседании научно-методического совета, открытым голосованием, простым большинством голосов и утверждаются приказом директора ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева

7. Управление документом

7.1. Настоящий документ хранится в архиве у секретаря учебной части в течение срока его действия; копия документа – у старшего методиста.

7.2. Изменения в документе могут быть внесены методистом, директором ГБПОУ РД « Профессионально-педагогический колледж имени З.Н.Батырмурзаева и производиться в порядке, установленном в п.9.1 настоящего Положения.

7.3. Настоящий документ доводится до исполнителей секретарем учебной части согласно перечню рассылки.