Тесты по предмету Менеджмент

Тестовые задания

по предмету «Менеджмент»

1. Методы принятия управленческих решений основываются на

А – прогнозах, компромиссах, личностных качествах руководителя,

Б – интуиции, суждениях, расчетах,

В – условиях риска, определенности, неопределенности,

Г – основе программ, целей, стратегии.

2. Цели организации - это

А – основные направления деятельности,

Б – ключевые результаты, к которым стремиться организация в своей деятельности,

В – линия деятельности организации.

3. Методы управления бывают

А – демократическими, либеральными, авторитарными,

Б – экономическими, административными, психологическими,

В – автократическими, экономическими, психологическими,

Г – административными, либеральными, демократическими.

4. Мотивация – это:

А – процесс физиологического или психологического ощущения недостатка чего-либо,

Б – способность действовать или влиять на ситуацию,

В – процесс выполнения имеющихся задач,

Г– процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и ли целей организации.

5. Какие потребности не относятся к процессуальной теории мотивации

А – потребность власти и успеха,

Б – потребность справедливости,

В – результативный труд доставляет удовольствие,

Г – ожидание вознаграждения в соответствии с затраченными усилиями.

6. Стиль руководства – это

А – умение одеваться и вести себя соответственно обстановке,

Б – способность действовать или влиять на ситуацию,

В – привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, побуждающая их к достижению целей организации,

Г – внутренняя мыслительная деятельность, направленная на разрешение определенной проблемы.

7. Бывает, что в коллективе люди с разными взглядами, ценностями, характером, не в состоянии ладить друг с другом. Назовите тип конфликта

А – межличностный,

Б – внутриличностный,

В – межгрупповой,

Г – между личностью и группой.

8. Функции управления включают в себя

А – влияние на людей, стимулирование и контроль их деятельности,

Б – контроль над закупками, сбытом, дисциплиной исполнителей,

В – разработка стратегии, политики и тактики достижения целей,

Г – планирование, организация, мотивация и контроль.

9. Управленческий труд – это

А – обеспечение целенаправленной скоординированной деятельности, как отдельных участников совместного трудового процесса, так и трудового коллектива в целом,

Б – обработка информации и принятие управленческих решений,

В - определение стратегии развития организации и разработка организационной структуры,

Г – обеспечение коммуникационного управления, обратной связи, работа с компьютерными технологиями.

10. Особенности современного менеджмента (два правильных ответа)

А – люди рассматриваются как главный ресурс организации,

Б – фирма рассматривается как открытая система,

В – человек рассматривается как один из факторов производства,

Г – фирма рассматривается как закрытая система.

11. Управленческий труд - это

А – обеспечение целенаправленной скоординированной деятельности трудового коллектива,

Б – обработка информации и принятие управленческих решений,

В – определение стратегии развития организации и разработка организационной культуры,

Г – обеспечение коммуникационного управления, работа с компьютерными технологиями.

12. Индивидуальность стилей принятия решения подразделяются на

А – запрограммированные и незапрограммированные,

Б – интуитивные, основанные на суждениях, рациональные,

В – формальные и неформальные,

Г – импульсивные, уравновешенные, рискованные, осторожные, инертные.

13. Какие организационные формы управления наиболее распространены в рыночной экономике

А – линейные и функциональные,

Б – матричные и линейные,

В – линейно-функциональные,

Г – функциональные и матричные.

14. Какой стиль разрешения межличностных конфликтов характеризуется принятием до некоторой степени точки зрения другой стороны

А – уклонение,

Б – сглаживание,

В – компромисс,

Г – принуждение.

15. Стиль руководства - это

А – мыслительная деятельность, направленная на разрешение проблемы,

Б – способность действовать или влиять на ситуацию,

В – манера поведения руководителя по отношению к подчиненным,

Г – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения целей организации.

16. Какие потребности не относятся к процессуальной теории мотивации

А – потребность власти и успеха,

Б – потребность справедливости,

В – результативный труд доставляет удовольствие,

Г – ожидание вознаграждения в соответствии с затраченными усилиями.

17. Что такое менеджмент

А – это процесс, обеспечивающий привлечение клиентов,

Б – это выполнение функций планирования, организации, мотивации и контроля, необходимых для того, чтобы достичь целей организации,

В – это процесс обучения потенциального руководителя, и некоторое время контроль за его работой,

Г – определенная категория людей, кто осуществляет работу по управлению.

18. Функции организации включают в себя

А – определение помещений, оборудования, организацию рабочих мест, распределение ресурсов,

Б – создание рабочей структуры, определение полномочий, координация различных видов деятельности,

В – регистрацию предприятия, получение лицензии,

Г – набор кадров, распределение работы.

19. Функция планирования включает (два правильных ответа)

А – определение целей и задач развития организации,

Б - разработку перспективных планов,

В – разработку управленческих решений,

Г – определение структуры организации.

20. Что такое организация

А – организация – это внутренняя мыслительная деятельность субъекта управления,

Б – организация – это действия, вызванные возникшей проблемой,

В – организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели,

Г – организация – это сбор и обработка исходящей информации, изучение и оценка обстановки.

Преподаватель М.Ю.Чурюмова