Формы и системы оплаты труда

Лекция

Формы и системы оплаты труда

Заработная плата - денежное вознаграждение за труд.

Виды заработной платы:

1. Номинальная - заработная плата, которую должен получить работник согласно договору;

2. Реальная - номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;

3. Минимальная - социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Формы оплаты труда:

1. Сдельная - заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции (работ, услуг);

2. Повременная - работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации.

Сдельная заработная плата определяется по формуле:

где:

З_с - сдельная заработная плата, тенге;

Р_с - сдельная расценка за единицу изготовленной продукции (работ, услуг), тенге;

В - количество (объем) изготовленной продукции за определенный период времени (день, месяц), единиц.

Сдельная расценка определяется произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работ, на норму времени для выполнения работы:

Заработная плата повременщика определяется временем его работы и квалификацией:

где:

Р_пов - расценка за установленное время работы, тенге;

Т_ф - фактическое время работы за расчетный период, тенге.

Системы оплаты труда:

1. Сдельно-премиальная оплата труда:

где:

З_пр - размер премии за выполнение (перевыполнение) задания, тенге.

2. Сдельно-прогрессивная оплата труда:

3. Косвенно-сдельная оплата труда:

где:

Р_к.сд. - расценка косвенно-сдельных работ, тенге;

В_всп. - объем работы (обслуживания), единиц.

4. Аккордная:

где:

З_з - размер оплаты труда за все задание, тенге;

З_пр - премиальное вознаграждение, тенге.

5. Окладная оплата труда применяется при начислении заработной платы помесячно исходя из фактически отработанного времени в днях согласно штатному расписанию (по контракту):

где:

З_шт - заработная плата по штатному расписанию (по контракту), тенге;

Д_мес - количество рабочих дней в расчетном месяце, дней;

Д_факт - количество фактически отработанных дней, дней.

Плановая величина расходов на оплату труда образует фонд оплаты труда (ФОТ).

ФОТ определяется путем умножения средней заработной платы на списочную численность работников предприятия:

где:

З_ср - средний размер заработной платы, тенге;

Ч_сп - списочная численность работников предприятия, человек.

Уровень ФОТ определяется по формуле:

где:

т/о - сумма товарооборота, тенге.

Размер отклонения ФОТ определяется по формуле:

Темп отклонения ФОТ определяется по формуле:

Сумма отклонения ФОТ определяется по формуле:

Скорректированная сумма ФОТ определяется по формуле: