Лекция "ОПЛАТА ТРУДА"

Раздел ІІ. ТРУД И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

Тема 2.2 Трудовые правоотношения

Т ема: ОПЛАТА ТРУДА

1. Понятие заработной платы.

2. Государственные гарантии в области оплаты труда.

3. Тарифная система оплаты труда.

4. Повременная и сдельная системы оплаты труда.

5. Оплата труда в отклоняющихся условиях

6. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

О

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности и качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА.

В систему основных гарантий по оплате труда работников входит:

• величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

• величина минимального размера тарифной ставки работника бюджетной сферы Российской Федерации;

• меры, обеспечивающие повышение уровня заработанной платы;

• ограничение перечня оснований и размер удержания из заработанной платы по распоряжению работодателя, а также размер налогообложения;

• ограничение оплаты труда в натуральной форме;

• обеспечение получения работников в случае прекращения действия работодателя, его неплатежеспособности в соответствии с законом;

• государственный надзор и контроль, за своевременной выплатой зарплаты;

• ответственность работодателя за нарушение требований по оплате труда;

• сроки и очередность выплаты заработной платы.

3. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

Система оплаты труда – это способ установления соотношения между затраченным трудом и получаемым работником вознаграждением.

Составляющими тарифной системы являются:

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и с учетом государственных гарантий по оплате труда.

4. ПОВРЕМЕННАЯ И СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

При повременной системе оплаты труда размер заработка определяется в соответствии с проработанным временем и квалификацией работника. При оплате за месяц заработок определяется как месячная ставка независимо от числа рабочих дней в месяце. При оплате за неполный месяц устанавливается размер дневной ставки, и зарплата в целом зависит от числа проработанных дней.

При сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника определяется количеством единиц произведенной им продукции или выполненной работы установленного качества, исходя из сдельных расценок.

Сдельная расценка исчисляется исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок и норм выработки или норм времени. Если работнику доводится норма выработки, то сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки соответствующего разряда на эту норму выработки. Если работнику определяется норма времени на изготовление изделия, то тарифная ставка умножается на норму времени.

Сдельная оплата подразделяется на:

• прямую сдельную (заработок начисляется по заранее установленной расценке на единицу произведенной продукции);

• косвенную сдельную (размер заработной платы вспомогательных рабочих определяется как процентное отношение от заработка основного работника);

• сдельно-прогрессивную (труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной нормы - по повышенным сдельным расценкам);

• аккордную (размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь комплекс работ);

Для стимулирования работника к добросовестному труду используется премиальная система оплаты труда, которая применяется только в сочетании со сдельной или повременной. Могут использоваться и иные стимулирующие выплаты – различные системы доплат и надбавок, установленных сверх окладов (например, за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, выслугу лет и т.д.)

Труд в условиях, отклоняющихся от нормальных оплачивается так:

1. труд в особых условиях (занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, в особых климатических условиях) оплачивается в повышенном размере с учетом коэффициентов;

2. выполнение работ различной квалификации оплачивается работникам с повременной оплатой труда по работе более высокой квалификации, работникам со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой им работы, однако при выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

3. совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4. сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5. работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

При невыполнении работником трудовых обязанностей оплата производится следующим образом:

1. при невыполнении норм труда:

• по вине работодателя - не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;

• по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени;

• по вине работника - в соответствии с объемом выполненной работы.

1. при изготовлении продукции, оказавшейся браком:

• не по вине работника - оплачивается наравне с годными изделиями;

• по вине работника - полный брак оплате не подлежит, частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

1. при простое:

• по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;

• по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя;

• по вине работника - время простоя не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (путем выдачи расчетных листков) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы (по письменному заявлению работника).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника, кроме налогов, могут производиться для погашения задолженности работодателю:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

• д ля погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

• для возврата сумм, выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы более чем за 2 месяца корыстной или личной заинтересованности, наказывается штрафом от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда.

Индексация. Порядок и расчет индексации заработной платы установлен в ст. 134 ТК. Для расчета индексации зарплаты за индекс берется индекс изменения потребительских цен (по-другому - базовая инфляция) по данным Росстата, которые публикуются в Интернете регулярно.

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - это повышение размера ее реального содержания по причине роста цен на товары и услуги.

Информация о периодичности проведения индексации должна находиться в положении об оплате труда, либо коллективных договорах. Индексация может проводиться ежеквартально или за полугодие.

Контрольные задания:

1. Составьте развернутую схему «Системы оплаты труда»

2. В чем принципиальная разница сдельной и повременной оплат труда?

3. Отобразите схему «Виды удержаний из заработной платы»

4. Из определений понятий темы составьте кроссворд